电工薪酬等级确定方案_如何确定薪酬等级

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电工薪酬等级确定方案（试行）

一、指导思想：

为建立科学、规范的电工绩效考核评价机制，充分调动我厂电工工作的积极性、主动性和创造性，提高员工的工作责任心，切实地为冷轧生产正常进行提供有力保障，特制定本方案。

二、基本原则：

以结果为导向，注重员工履行岗位职责的实际表现。激励先进，促进发展。鼓励员工全身心投入工作中，引导员工不断提高自身素质和处理问题的能力。客观公正，简便易行。

三、薪酬等级确定办法：

电工薪酬等级确定主要从理论和实践两方面进行。

（1）试卷形式的笔试方法，主要以现有冷轧厂的设备为大框图，以电气基础理论，维修设备时经常用的理论知识为主，由浅入深的方式出题，既能起到考核的作用又能巩固自己的技能，做到互惠互利的作用。

（2）；现场实际操作的考试，主要也是以现有冷轧厂的设备为大框体，严格按照电气安全操作流程和步骤，测试处理故障的能力。具体办法为，参加考试人员听从安排，到达故障地和故障配电盘，现场处理故障。考核标准以实际结果为准。

以上考试经过和结果全程由行政人资部负责出题、监考和结果监督工作，现场考试现场出结果，并存档留作记录，全程做到公平公正公开。最后根据考试结果重新调整每一位考试人员的薪酬待遇。

（3）；以上考试为员工考核的一大部分。另外职工的责任心.沟通和协调能力.人品和绩效也是考核员工的一部分。对于工作突出.责任心强.要与重点考虑。

冷轧设备

2013.3.30