人事管理规定(修订稿)_人事调整管理规定
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公司人事管理规定（修订稿）
一、定员和编制
（一）、公司各职能部门用人实行定员、定岗。
（二）、公司各职能部门的编制、调整或撤销，由主管部门提出申请，总经理提出方案，报董事会批准后实施。
二、人员招聘与辞退管理规定
（一）、招聘需求申请
各部门根据实际工作需求，填写“招聘申请表”，详细填写招聘原因、职责范围和资历要求，并报综合办审核。综合办根据公司年度发展计划及各部门人员需求计划，制定公司的年度招聘计划，报总经理批准后实施。计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。
（二）、员工招聘步骤：
1、综合办按照招聘计划通过人才招聘会、刊登招聘启示、网络信息发布、内部推荐、等方式实施招聘工作，登记应聘人员的有关简历材料，并进行初步的沟通，对应聘者进行初步的筛选。
2、初步筛选合格者进入面试程序，通知分管领导根据各部门不同的人员需求确定面试时间、面试考核人员、面试地点。
3、综合办通知应聘人员按时参加面试，面试合格人员同时参加技能考核，技能考核。招聘周期一般不超过15天。考核合格人员由综合办汇总后交总经理审批。应聘人员经批准聘用后，综合办负责通知其到岗上班。
4、所有新入公司员工均有二个月试用期，新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、职称证书、身份证原件及复印件。到综合办办理调入手
续，同时按公司新员工管理工作流程办理有关手续。
5、新员工工作满二个月时，员工对自己在试用期内的工作进行自评，同时部门领导对其作出评价认定，评价结果交综合办确认后办理正式用工手续。
（三）、员工辞退：
1、试用人员在试用期内辞职的应向综合办提出辞职报告，办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到综合办办理辞退手续。
2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
3、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，由综合办办理辞职手续。
4、员工未经批准而自行离职的，公司不给办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以解聘、辞退。
6、公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实分管领导领导批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经核实和领导批准的，不得辞退。
7、被辞退或辞职员工在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，综合办不办理任何相关手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
三、员工工资、待遇
（一）、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
（二）、公司按规定给员工办理劳动保险、意外伤害保险等。
（三）、员工人事关系由企业给予办理代理手续，由主管部门代为管理并协助办理职称晋升手续。符合户籍办理条件的，给予办理落户手续。
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