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浅谈劳动价值论与效用价值论的区别联系

杨增增

（12251167 交通运输学院）劳动价值论的内容

劳动价值论是认为价值是一种凝结在商品中的无差别的人类劳动，即抽象劳动所创造的理论。劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出。亚当·斯密和大卫·李嘉图也对劳动价值论做出了巨大贡献。商品价值决定于体现和物化在商品中的社会必要劳动量的理论。价值是一个商品经济范畴。产品成为商品以交换为前提。交换就有个比率的问题。价值以这个比率，也就是以交换价值为其具体的表达形式。因此，价值的实质往往被模糊了。人们是在长期的历史过程中，逐渐认识价值和劳动的关系的。

2效用价值论的内容

效用价值论的主要观点是:商品之所以有价值或价格，因为对消费者有效用。效用就是消费者从消费商品中感到的满足程度，是消费者的一种主观评价。消费者从消费商品中得到的效用随着消费量的增加而递减的，边际效用决定价格。边际效用大的价格高，边际效用低的价格低。消费者为了获得最大效用，根据花费在每一商品上的最后一元钱带来的边际效用相等决定在每一种商品上的购买量。两种价值论区别

从两种价值论的历史渊源来看，劳动价值论产生在先，效用价值论产生在后。

从两种价值论主要观点来看，劳动价值论显然是从供给方分析的，认为生产商品社会必要劳动时间决定商品的价值量，是一种客观价值论。而效用价值论是从主观方面分析的，它认为效用是一种主观心理评价，边际效用决定价格，是一种主观价值论。

从两种价值论的适用性分析，劳动价值论显然只适用分析小生产者居于主要地位的劳动产品交换，适用于封闭的自给自足的社会形态下。而效用价值论在它假定成立时，适用于一切社会形态的一切商品。

从两种价值论的目的来看，劳动价值论显然是一种革命学说，是为无产阶级推翻资产阶级进行革命服务的。而效用价值论显然可以起到维护资本主义社会和资产阶级统治的作用，在和平建设时期也有更好的理论解释分析作用。两种价值论的相同之处

从我们对劳动价值论的分析可以看到，劳动价值论认为价值是一种生产关系，体现着小生产者之间利益关系，小生产者交换的目的是换取别种具有能够满足他本人需要的使用价值的商品，价值由“社会必要劳动时间”决定。交换价值为什么由价值决定，价值为什么由“社会必要劳动时间决定”呢?实际上是因为小生产者在交换之中各自追求自己利益，不得已最后确定一种公平的标准，因此尽管没有明确指出来，马克思的劳动价值论承认人是利己的。这显然和效用价值论的关于交易中人性的假定是一致的。

从我们对劳动价值论的分析可以看到，劳动价值论实际上认为人是理性的和掌握充分信息的，因为小生产者能够发现和获得本行业和与之交换商品的行业的生产商品的社会必要劳动时间，也了解生产贵金属的“社会必要劳动时间”。这和效用价值论关于人是理性和掌握充分信息的假定是相同的。

这是两者的共同之处，也是两者的联系，及他们从同一假定出发去分析问题。