严守四线,破解“带病提拔”难题_防止干部带病提拔问题
严守四线,破解“带病提拔”难题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“防止干部带病提拔问题”。
严守四线，破解“带病提拔”难题
“带病提拔”现象在当前落马官员身上屡见不鲜，有的提拔几个月即受到查处，有的明明已经违纪违法却依然背着处分照升不误，有的一路争议一路举报却官运亨通，如此怪象不仅透支着群众对干部队伍的期待，还会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。
究其原因，主要有一些干部披着合法外衣致使“带病”隐蔽性强，有些干部“带的病”具有隐藏期，没有征兆，没有证据，发现不了等等。但究其根本，还是制度上出了问题。对此，需完善干部选任机制，破解干部“带病提拔”难题，为干部选拔任用“保驾护航”。
严守提名底线。提名过程中，需提前征求和收集纪检、政法、计生、审计及信访、网络舆情等各种涉干信息，特别要认真审核干部“三龄两历一身份”，坚持上级组织部门的预审制，积极将干部选拔任用工作方案及需上报请示的事项报上级批复，对问题干部坚决不用，对存在争议干部坚决放下，将选拔任用关口前移，从源头治理“带病提拔”问题。
严守考核一线。将经济责任审计、党风廉政建设责任制考核、年度考核等结果的运用，形成常态化的评价机制。实行考核预告、公布考核监督电话和考核责任倒查等制度，广泛接受社会监督。考核期间接到群众举报的，暂缓考察，对考核不实或失真造成用人失误的，追究考核组成员责任。在考核方式上，将考核放于工作一线单位，能更贴近工作单位、更好地让群众说真话、说实话。严守程序红线。严格落实干部选拔任用的组织程序，对需要征求上级有关部门意见的，要严格征求意见，不擅自作主，该按规矩办的绝不能搞例外，防止因随意变通、程序空转，造成问题干部“钻空子”，对选人用人上的违规违纪行为严肃处理，确保干部选拔任用工作风清气正。
严守问责“高压线”。严格落实“带病干部”的“病源”，要细查、深查、严查。针对带病闯关“放行者”需实行“连坐制”，即一查到底、问责到人、绝不漏人，要按照最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责来绷紧制度警戒线和高压线，杜绝“带病提拔”现象。
如果把官员提拔任用看作“流水线”，每个环节稍有差池，便极易生产出“次品”甚至“淘汰品”。因此，需严守四线，将“小病”“大病”一起治，才能更好的激浊扬清，更好的净化了党风政风，更好的营造政治生态环境。
带病提拔自查报告随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理......
浅析带病提拔现象及其规制摘要：时有发生的带病提拔现象已成为社会关注的焦点。本文通过明确带病提拔的概念，总结出带病提拔的四种类型，进而分析带病提拔的成因，主要是选拔任用制......
防治“带病提拔”问题经验研究发言稿延边州委党校 王顺奎2009年出版的《党的建设辞典》收入了“带病提拔”这个词，其基本解释：“干部选拔任用中的不正之风，称为‘带病上岗’，是......
西 南 交 通 大 学 公务员制度专题期末论文浅论“带病提拔”现象年 级: 08 级 学 号: 20080820 姓 名: 咼 盟 飞 专 业: 机械设计制造及其自动化 指导老师: 袁智2010 年 11......
干部带病提拔自查报告时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，立即行动起来写一份自查报告吧。那么一份详细的自查报告要怎么写呢？下面是......
