伤、病、产、婚、丧假待遇_职工因病退职待遇

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光大司 [2014]10号

重庆光大产业有限公司

关于职工伤、病、产、婚、丧假待遇的规定

(2014年12月修订)

一、职工因工负伤在停工治疗期间，按本人伤前12个月平均工资额计发工资。

二、职工患病（含非因工负伤）停工治疗期间，按当年重庆市最低工资标准，分比例计发其病假工资：

（一）、病假6个月以内（含6个月）：

1、在本企业连续工龄1—5年（含5年）的，按80%计发；

2、在本企业连续工龄6—10年（含10年）的，按90%计发；

3、在本企业连续工龄10年以上的，按100%计发。

（二）、病假6个月以上：

1、在本企业连续工龄1—5年（含5年）的，按70%计发；

2、在本企业连续工龄6—10年（含10年）的，按75%计发；

3、在本企业连续工龄10年以上的，按80%计发。

（三）、职工享受病假待遇，必须凭企业定点医院或国家正规医疗机构出具的诊疗证明。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

三、职工直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，享受丧假1-5天，无固定工资的，按当年重庆市最低工资标准计发丧假工资。

四、职工按法定婚龄结婚，可享受婚假3-5天，晚婚（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上）可增加婚假10天。无固定工资的，按当年重庆市最低工资标准计发婚假工资。

五、女职工生育假及其待遇，按国家生育保险有关规定执行。晚育产假期间，男方可享受护理假3-7天。无固定工资的，按当年重庆市最低工资标准计发护理假工资。

六、国家法定节日，应尽量保证职工休假，确因特殊情况需要职工加班的，应经部门主要领导批准，并按当年重庆市最低工资标准的3倍计发加班工资。

本规定从2015年1月1日起执行。公司以前的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。本规定执行之前已按原规定办理完结的，一律有效。

重庆光大产业有限公司 2014年12月16日

抄送：董事长、公司各位领导

重庆光大产业有限公司办公室

2014年12月16日印发（共印15份）