高校毕业生的就业问题专题_高校毕业生的就业问题

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现在高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大范围的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏懂得”是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏懂得”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方式技能欠缺”及“对企业的用人标准不太懂得”是困扰他们的主要因素。

在困扰大学生求职因素 业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏懂得是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏懂得及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方式技能欠缺及对企业的用人标准不太懂得是困扰他们的主要因素。

整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更 注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。这样的结果对照可以看出，大学生还是对自己的能力素质不觉得满意，仍然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注，说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业hr给大学生的建议中，“眼高手低”是企业(中国报告网)最为诟病大学生的一个缺点。

调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。

主要是平衡眼高手低的心态

心态要端正，从基本做起

大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机遇 尽量调整自己的心态，把心态放平

关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整

大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德 ※增加对社会的懂得和实践，端正就业态度

※希望大学生能够懂得社会目前的情况，及时调整就业心态，丰盛自己的实践经验，从而达到理想就职 ※提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态

※建议多参加社会 实践，这对求职者、对企业而言是双赢

※加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋