嘉禾博研北师大—中国EAP与职业心理健康年度论坛_eap与心理健康
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4月1日，“2014中国EAP与职业心理健康年度论坛”在北京师范大学隆重召开。全球资深学者、实践专家围绕“新格局，新发展——积极心理的力量”的主题，共同探讨企业如何通过战略导向的组织内心理系统建设，实现在新格局、新时期下的可持续发展。
该论坛是心理学企业应用领域中最具影响力的产研融合和思想分享平台，迄今已成功举办八届。本届论坛由北京师范大学主办、易普斯咨询承办、六度伯乐网协办。论坛邀请到中国心理学界公认的奠基者、国务院参事张厚粲教授、北京师范大学党委常委、副校长曹卫东教授、北京师范大学心理学院院长刘嘉教授、哈佛大学心理系教授、积极心理学奠基人之一埃伦.兰格（Ellen Langer）教授、欧洲工作和组织心理学家协会主席阿诺德.贝克(Arnold
B.Bakker)教授，以及国务院国资委宣传局局长卢卫东先生、资深人力资源专家陈珠芳女士、全球最大的EAP机构ComPsych公司全球副总裁保罗.哥伦布内那(Paul Kohlenbrene)先生、六度伯乐网创始人李妍菲女士等众多学界和业界嘉宾出席。论坛由《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士主持。
2014年将成为全面深化改革的元年。无论是需要在全面深化改革中自我完善的国企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新与发展的民企，其组织、团队、员工，都将面临能力与心理上全新的挑战。意为员工帮助计划的EAP，正是致力于提升员工心理资本，解决员工个人困扰，以达到帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提升组织的竞争力与和谐度的目的。
作为心理学企业应用的典范，积极导向的EAP项目一方面致力于提升员工的心理资本、培育管理者的积极领导力、助力组织层面的积极文化与氛围，另一方面帮助企业与员工适应变革、应对挫折、有效管理潜在的危机与风险，从而帮助企业通过战略导向的组织内心理系统建设工作，实现在新格局、新时期下的可持续发展。
本届论坛精彩纷呈。国务院国资委宣传局局长卢卫东先生首先祝贺论坛经过十年培育已经成为这个领域最有影响力的论坛。卢卫东说，为了提高竞争力，很多国有企业已经将EAP和积极心理学的方法运用到经营中。不同于一般的心理咨询，中国企业开展EAP是建立融合企业文化的基础上，增强归属感、忠诚度。国资委、中央企业期待与各位专家有更深的合作，努力推进EAP在企业的应用。中国石化集团公司思想政治工作部主任吕大鹏先生说，中石化系统内对开展EAP热情高涨。试点单位由原定12家扩展成30家。他也提出了EAP在深化开展中遇到的困惑。EAP是西方的大餐，如何将它跟东方人的含蓄、内敛的性格融合起来？EAP如何与互联网、移动通讯这些新媒体这些融合起来？EAP如何更好地跟原有的思想政治工作人才队伍结合？北京师范大学心理学院副院长张西超博士，结合自身十多年的EAP研究、探索和实践，深入解读在新格局下，EAP战略定向、功能定位、模式创新，以及职业心理健康与EAP将会走向何方。六度伯乐网创始人李妍菲女士以理论结合实践，阐述了心理学缓解或解决企业家心理健康问题的作用。荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作和组织心理学院院长、教授，欧洲工作和组织心理学会主席阿诺德•贝克教授，结合多年在全球名企中的积极组织行为学研究，分享了他帮助企业构建积极组织的神奇心法。
在蒋昌建博士和张怡筠女士的主持下，台上台下围绕“新格局下管理之道——变革中心理学的价值”和“变革中的积极组织”进行了激烈的思想碰撞，现场观众也热情高涨，成就了一场EAP领域前沿思想与最佳实践交融的盛宴。
来自中国移动、中国石化、国家电网、中国农业银行、太平鸟服饰、招商银行、光大银行等企事业单位的近300位嘉宾出席了论坛。
附：演讲嘉宾及主题简介
卢卫东：积极心理与国企深化改革
幸福中国梦的实现，需要全面的深化改革。国企作为经济发展的重要组成部分，更是在寻求发展的创新点与突破口。要想实现企业更完善、和谐、充满活力的持续发展，员工心理层面的挑战与适应不容忽视。国务院国资委宣传局局长、国资委新闻中心主任卢卫东先生，着眼经济全局，为我们宏观分析国企在全面深化改革中面临哪些挑战，以及积极心理有着怎样的正向推动作用，以期对国企的自我成长与完善有所裨益。
埃伦•兰格：专念改变绩效
你确定公司门口的盆栽一直都在吗？也许，当我们“以为”一直就是那样时，而事实并非如此！原因是，虽然外界一直在变化，我们的判断却经常“理所当然”地被以前的经验、思维的僵化所束缚——这个盆栽是新放的？我以为公司门口一般都会摆几个盆栽呢！原来多数情况下，人们并没有专心致志地去体会，缺乏专念！哈佛大学心理系教授、积极心理学奠基人之
一、专注力创始人埃伦•兰格教授倾心分享有关专念的毕生研究，探索生命中各种“不可能”中的可能性，独特的视角、敏锐的洞察力，教你心存专念，进入另一个新奇的未知世界！
张西超：新格局，新发展——中国OHP与EAP发展的趋势
当前新的全面改革时期，企业和员工都面临着多重挑战。EAP作为协助组织和员工共同成长和持续发展的系统工具，又将呈现怎样的新趋势？从EAP由国外到国内的吸收和导入，再到中国EAP的本土化，以及中国企业的本土EAP模式创立，北京师范大学心理学院副院长、中国EAP专家张西超博士，结合自身十多年的EAP研究、探索和实践，深入解读在新的格局下，EAP战略定向、功能定位、模式创新等方面，职业心理健康与EAP将会走向何方，以及实现怎样的新发展。
吕大鹏：EAP在中石化的实践与思考
EAP对于企业到底有怎样的潜在价值和外在效用？中国石化集团公司思想政治工作部、企业文化部主任吕大鹏先生，立足中石化管理模式，基于对EAP的实践经验，传承传统精华、创新管理模式，不断探索中国石化EAP的实践应用。从积极心理学提供的新视角为出发点，中石化融合、创新企业的新资源，将EAP与国企思政工作体系进行创新性融合，推动政工队伍长期建设，有效防控员工心理危机，并实施积极干预，助力企业维稳，实现员工和谐健康成长。以积极心理学为导向的EAP在国企思政工作中的应用价值，尽在中石化模式的点滴实践中。
阿诺德.贝克：变革中的工作投入与绩效——全球研究与实践
“态度积极、充满热情的员工之所以能在工作中表现优秀，是因为他们能在自身所释放和接收的能量间取得平衡。”首创全球广泛应用于职业心理健康评估领域的工作资源和要求模型的荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作和组织心理学院院长、教授，欧洲工作和组织心理学会（EAWOP）主席阿诺德•贝克（Arnold B.Bakker）教授，结合多年在全球名企中的积极组织行为学研究，呈现变革时期如何构建积极组织的神奇心法，激发工作投入，提升员工绩效。
江涛：心理繁荣在组织管理中的应用
无论组织，还是个人，有专长能脱颖而出，但全面均衡发展才是底色，心理健康亦如此。由技术、理念、市场等要素推动的社会与组织变革，其速度之快超越以往任何时候，此时，组织中的心理要素对于帮助组织应对挫折与困境、推动创新与发展，都起到至关重要的作用。作为全面心理健康的模型“心理繁荣”在组织管理中怎样发挥效用？北京易普斯咨询有限责任公司总经理江涛先生从组织、团队、个体三个层面呈现基于目标与效果的EAP
综合解决方案，培育“心理繁荣”组织，打造新时期企业核心竞争力。
沙发论坛：新格局下管理之道——变革中心理学的价值
美国总统华盛顿曾说，“一切的和谐与平衡，健康与健美，成功与幸福，都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。”由国内著名心理学家、职场情商研究专家张怡筠博士倾情主持，国务院国资委宣传局局长卢卫东先生，中国石化集团公司思想政治工作部、企业文化部主任吕大鹏先生，资深人力资源专家陈珠芳女士，ComPsych全球副总裁保罗•哥伦布内那先生，荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作与组织心理学院院长、欧洲工作和组织心理学会主席、工作投入创始人阿诺德•贝克教授，以及现场嘉宾的共同参与，讨论新格局下的管理之道。研究融于实践，经验启智管理，权威呈现变革中心理学的价值。
迈克尔.莱特：从倦怠到激情——个人与组织的干预
上班时力不从心，下班时筋疲力尽„„组织和员工要警惕职业枯竭。当今世界职业倦怠的权威研究者、国际权威职业倦怠量表MBI-GS编制者、阿卡迪亚大学心理学教授迈克尔•莱特，分享自己多年的研究成果，系统讲授培育管理者积极领导力和员工心理资本的系统理念和实操方法，依据心理学实证研究，结合企业实践，从高心理资本员工，到高积极领导力的管理者，科学建设积极的组织氛围，帮助员工重拾激情，应对挑战。
金盛华：积极心态的最高境界是精神健康
是否每天“乐呵呵”就是一种积极心态呢？当然这只是其中情绪表现的一个小小方面，而真正的积极心态，其最高境界是精神健康。北京师范大学心理学院教授、中国心理学会副理事长、世界卫生组织（WHO）项目顾问金盛华教授认为，精神健康是指在人生哲学选择和根本价值取向上的健康，精神健康的方向是个人能够自主地、长远地提升自身生命的品格，发挥自己的潜力和使自身对社会的价值最大化，并通过自身成长，使自己的生命历程成为一条平稳向上而完成生命的路径。这，就是人生的精神成长之路。
郑华辉：借变革时机，促员工成长
新一轮的全面深化改革，不仅开启中国新一轮发展机遇，也给中国经济社会发展提出了更高的要求。组织结构重组、人员流动、个别危机事件等等，企业组织如何应对，拓展新机？员工怎样更好适应，把握机遇？挖掘企业积极变革可用的一切资源和力量，探索企业可持续发展、保持竞争优势的策略，深入了解EAP助力改革、创新管理的方法和体系，北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人、执行董事郑华辉先生，倾心分享十多年的EAP实践宝贵经验。
郑日昌：传统文化的幸福智慧与EAP
古希腊的思想家、哲学家苏格拉底说：“真正带给我们快乐的不是知识，而是智慧。”积极导向的EAP，终极目标是实现每一个个体的幸福，当传统文化遇上现代EAP，又将实现怎样的融合呢？北京师范大学心理学院教授、浦东干部学院特聘教授郑日昌教授，与我们分享毕生的人生感悟和心得，从认知重建、阴阳辩证等角度来阐释中国传统文化中关于幸福的大智慧，修身养性，挖掘人性中的真善美。
陈珠芳：自由、责任、价值——企业常青的心灵力量
马克思认为，衡量社会发展的最高标准是人的全面、自由发展。而对于社会中的企业来说亦然。一个青春常
驻、饱满活力的企业，其核心标准也是人的发展。作为中国少有的在电子信息领域技术与生产规模方面都达到世界级水平的民营高科技企业，华为技术有限公司常青的力量是什么呢？华为前党委书记、资深人力资源专家陈珠芳女士为您阐释企业常青的力量源泉——自由、责任和价值，一切为了人的全面而自由的发展。
李妍菲：企业家眼中的心理学应用
心理学不只是停留在个人心理健康层面，更是企业准确识别人才、实现完美人职匹配、多维激发员工潜力的得力工具。对此，六度伯乐网创始人、麦斯特人才机构董事长李妍菲女士现身说法，结合创业经历，分享作为一个企业家是如何解读心理学在组织管理学和员工幸福感建设中的应用。
沙发论坛：变革中的积极组织
变革时期充满众多不稳定因素，因此，积极组织的建设是企业适应变革，甚至开创新机的重要基本环境和基调。复旦大学国际关系与公共事务学院副教授蒋昌建博士领衔主持，加拿大阿卡迪亚大学组织研究和发展中心主任、职业倦怠奠基人迈克尔•莱特教授，北京师范大学心理学院郑日昌教授，北京首都国际机场股份有限公司党委书记李小梅女士，北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人、执行董事郑华辉先生，六度伯乐网创始人、麦斯特人才机构董事长李妍菲女士，以及现场嘉宾倾情加盟，共同聚焦变革中的积极组织建设——让组织成长为积极的组织，员工保持积极的状态，实现积极氛围中的卓越绩效。
