在解放思想中实现基层党建工作新跨越_解放思想实现新跨越
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在解放思想中实现基层党建工作新跨越
解放思想是党的优良传统，也伴随着我国改革开放的历史进程。当前，全区正广泛开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，迅速掀起了新一轮思想大解放热潮。随着形势的不断发展变化，党建工作的面越来越宽，任务越来越重，要求越来越高，我们必须不断地解放思想，树立科学发展理念，大力弘扬和践行“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的广西精神，应对新挑战、解决新问题，才能使党员队伍始终保持先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现基层党建工作新跨越。
一、解放思想，是永葆党的先进性的思想武器
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们适应新形势、战胜新挑战、推动新发展、实现新跨越的强大思想武器。近几年，我们开展了党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，为促进基层党建工作夯实了扎实的思想基础。我国改革发展处在关键时期，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等都出现了多样化的趋势，人们的思想道德观念等都有许多新变化，影响社会稳定和党的执政地位的因素大量存在，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷。坚持解放思想，永葆党的先进性，才能保证我们党在新形势下始终走在时代前列，在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。只有在继续解放思想上迈出新步伐，才能破除制约科学发展的思想观念和体制机制，更新发展理念，完善发展思路，创新发展举措，以思想大解放促进组织建设新跨越。
二、新形势下，党建工作存在不相适应的问题
进入新世纪新阶段，我们党所处的国内外环境、所肩负的历史任务和党员队伍的现实状况都发生了深刻变化，表现出一些与党的先进性不相适应的问题，存在有待改进的状况，不同程度影响着基层党建工作。
一是部分党员理想信念模糊。在新形势下，有的党员严重存在安于现状、不思进取，瞻前顾后、不敢担当，观念陈旧、因循守旧，本位主义、狭隘封闭的思想，甚至滋长了拜金主义，一切“向钱看”，崇尚享乐，讲排场，忘记了共产党员的奋斗目标和为人民服务的宗旨。
二是部分党员政治热情下降，欠缺批评与自我批评的精神，人际关系庸俗化。在民主评议党员工作中有形式化和走过场的现象，质量和效果大打折扣，不少党员缺乏批评与自我批评精神，不要说批评，连自我批评都做不到，大多是蜻蜓点水，只种花，不栽刺，谁也不想得罪人，很难起到评议应有的作用。在落实党风廉政建设上，认为是上级部门和领导干部的责任，普通党员无能为力、无关紧要。
三是党组织后备来源相对短缺。从当前发展党员的情况来看，做到了严格按标准，积极稳妥地发展党员，并且注重在生产一线和专业技术人员中发展党员。但从基层党组织近年发展党员的情况来看，不少业务骨干要求入党的政治热情有待进一步提高，入不入党同样可以把工作做好的想法占了一定的比例。要求入党人数不多的状况，在一定程度上影响了党组织的发展工作。
四是党组织、党员管理有待完善。对党组织和党员的管理尽管都有一定的管理制度，但有时在抓经济建设的同时确实存在疏忽组织管理的情况，即使有制度但执行不力，如有的党支部不能保证党组织生活时间，“三会一课”制度落实不到位，出现忙于业务工作时就顾不上政治学习。
三、解放思想，实现基层党建工作新跨越
在新形势下，党建工作要克服不相适应的问题，永葆党的先进性。解放思想是过程和方法，赶超跨越则是结果，必须牢牢把握解放思想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的发展与创新。
（一）加强党员教育，是党建工作解放思想的基础
解放思想是一个实事求是的过程，加强学习和教育是党建工作解放思想的基础，只有高素质的党员队伍，才能实实在在解放思想干事业。
一是狠抓领导干部思想建设，坚强有力的领导班子是做好一切工作的根本保证。思想是行动的先导，改革开放30年的历史告诉我们，我们党出问题的话，主要是出在党的领导干部身上。党员教育要改变“领导感冒，群众吃药”的偏向，治党从严就要严在对党的干部队伍的治理。因此，加强党员队伍的教育和管理首先是加强党的领导干部的教育和管理。
二是严格党性教育，提高政治素质。教育要突出重点，讲求方法，注重实效。充分利用“三会一课”、远程教育等，强化党员意识教育，使每个党员从思想上真正明确自己是中国工人阶级的、有共产主义觉悟的先锋战士；强化党纪教育，使党组织和党员以高度的党性维护和发展改革的大好形势。
三是创新党员教育管理，积极寻求党员教育与中心工作的结合点，灵活多样地开展党员教育活动，根据不同层面、不同领域的党员特点开展教育。要敢于超前思考，高位推动，实现教育形式由单一性向多样性转变，由单纯灌输向上下互动转变。学习教育内容要体现时代性，围绕“岗位奉献”、“创先争优”等主题，加强党员的文化知识、岗位技能，现代科技等教育培训，全面提高党员队伍的整体素质。
四是着力解决部分党员理想信念动摇、党性观念淡薄等问题。要 3 在探讨发扬优良传统与执行现行政策关系上多做文章，强化党员识大体、顾大局的全局意识，每个共产党员都要把国家利益、人民利益、整体利益摆在第一位，大力提倡党员“吃苦在前，享受在后，无私奉献”的精神。在市场经济条件下，一味只讲付出是片面的，但处处讲利益、讲享受也是片面的，要把二者有机结合，把精神与物质有机统一，树立“大家”有了，“小家”才有的观念，让共产党员在本职岗位上真正发挥先锋模范作用，以共产党员的实际行动影响和吸引年青的知识分子，唤起他们的政治热情，扩大入党积极分子队伍。
（二）健全管理机制，是党建工作的有力保障
我们要始终坚持从严治党的方针，严肃党纪，用制度和纪律规范党员行为。建立健全管理制度，严格规范管理，创新管理方式，增强党支部的自身激励、约束机制，促进党员先锋模范作用的发挥。
一是建立健全激励机制。培养和树立典型，发挥先进典型的示范引导作用。坚持把树立共产党员先进典型作为提高广大党员素质的重要内容，积极宣传优秀共产党员的先进事迹，注重用身边人身边事开展教育，激励广大党员积极践行“三个代表”重要思想。多关心党员的学习、生活，为党员排难解忧。对工作突出、成绩优异、贡献特别的党员，除了在精神上给予奖励外，还应在物质、政治上给予一定的奖励和关心。制定对在本职工作中作出贡献的优秀共产党员的奖励制度，及时表彰奖励，绩效优异的党员予以提拔，调升职务；对于生活困难，年老体弱的老党员、缺乏谋生手段的下岗党员，党组织要给予物质和精神上的关心照顾，使他们感受党的温暖，增强党员的光荣感与责任感。
二是建立健全约束机制。坚决贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，加强民主管理与监督，定期召开党内民主生活会，开展积极的批评与自我批评，及时帮助党员克服 4 缺点，纠正错误，制定改进措施；坚持民主评议党员制度，把党员目标管理与民主评议党员相结合，以纯洁党组织，提高战斗力。对于党性观念淡化，不履行党员义务、不发挥作用的党员应依据《党章》规定，做出相应的处理意见，把不合格党员清出党员队伍。
三是建立健全保障机制。首先，在经费上要有保障，要加大党建经费投入，基层党组织的活动经费要列入本单位的行政经费预算，行政、业务活动不能占用党建经费，以便党组织更好开展形式多样、内容丰富多彩的党建活动。其次，党员权利要有保障。要切实把保障党员权利作为新形势下加强和改进党员管理工作的重要内容，严格按照党章和《中国共产党党员权利保障条例》的规定，坚持民主集中制原则，落实党员的知情权、参与权、决策权等，做到义务与权利的相结合，激发广大党员参与党内事务的热情。
（三）用好干部，是推动基层党建工作的关键
深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，就是要加强作风建设，增强危机意识、实干意识、创新意识、效率意识、责任意识，为加快实现社会主义现代化建设提供强大的精神动力，要实现基层党建工作新发展，就必须解放思想用干部。
一是要解放思想用干部。解放思想、赶超跨越，需要务实的作风。科学发展，关键在科学用人。在新形势下，要解放思想促进基层党建工作，首先要解放用人上的思想。要坚持德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向。大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人；大胆起用那些想干事、敢干事、会干事、干成事的人；大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派，不断提高识人选人水平，不让埋头苦干的干部吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。二是要用思想解放的干部。解放思想、赶超跨越，需要开放的思维。要从推动党建工作发展、促进社会和谐的高度，把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导、实实在在关注民生的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来，让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。要真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。
三是解放思想，干部先行。解放思想、赶超跨越，需要创新的气魄。群众的智慧和精神，是丰富和伟大的，但它同时又是分散和个性化的，只有经过执政者的组织和集中，才能形成集体智慧和精神。因此，解放思想的关键，在于领导干部思想解放的程度，深刻影响着其对时势的判断，影响着其对群众意愿的接纳，影响着其在领导全局发展中所作出的决策。因此才有了“解放思想用干部，用解放思想的干部”的提出。只有不断解放思想，才能真正做到赶超跨越，只有杜绝怕负责任、怕担风险、怕得罪人、怕丢位子，做事瞻前顾后、犹豫不决，不敢负责、缺乏闯劲的现象的出现，才能充分调动广大党员干部的的积极性，才能真正实现基层党建工作新跨越。
