劳动法视野下的大学生劳动权益保护_大学生劳动权益保护
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劳动法视野下的大学生劳动权益保护
【摘要】：随着中国教育文化水平的提高和社会主义市场经济的深入发展,越来越多的在校大学生利用课余时间“打工”赚钱。大学生兼职、勤工俭学、家教成为一种普遍现象。但是用人单位将这类大学生当成免费或廉价劳动力来使用的情况时有发生。由于大学生的特殊身份,《中华人民共和国劳动法》并未将其纳入保护范围内,大学生兼职、勤工俭学、家教不受劳动法相关法规的保护。可以看出，我国对大学生阶段的劳动权益保护还任重道远。
【关键词】：大学生劳动 劳动权益 劳动法
劳动法是一部为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。大学生作为一个特殊的群体，学习劳动法着实更有重要意义。但在当今社会，由于在校大学生是利用课余时间进行课外劳动，因此工作时间有较强的时段性，计酬方式也多采用计时工资，具有非全日制用工的形式，这就给了用人单位压榨大学生提供了很好的借口。于他们而言，大学生就是廉价劳动力的代名词。大学生自称是“高级农民工”，源于很多用人单位为顾及成本，经常把大学生当作廉价劳动力来使用。由于就业形势的严峻，大学生们拿的是极低的报酬，干的是只有年轻人才能干的高强度劳动的活儿，这从一个角度说明了大学生在就业过程中的权益缺乏保障。
大学生的身份问题在相关法律上一直没有清晰的界定，尽管理论界主流观点认为在校大学生不是劳动者，但实践中屡屡出现大学生劳动权益受侵犯的事例令广大学者思索。大部分的学者并不承认大学生劳动者的身份，一方面是中国传统思想上认为学生的本职工作应该是学习而不是工作，另一方面是在校大学生与用人单位的法律关系复杂，难以全面界定，为全面的立法工作带来了极大的挑战。1
在我看来，根据劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着自然人能否成为劳动法意义上的劳动者的法律理论和从劳动法的角度来看，我倾向于认为在校大学生劳动可作为劳动者的角色而受到国家法律的保护。
对大学生来说，在劳动法中最为重要的是劳动合同的签订问题。如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是大学生们能否运用法律的武器来保护好自己。劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就需要熟悉《劳动法》等法律，清楚劳动者和用人单位的权责。这对大学生来说，是必须要学习的重要课题。
首先，签订劳动合同得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上平等协商后，经过双方签字生效的。对于大学应届毕业生来说，他们首先签订的是就业协议书。大学应届毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。另外，在现实社会生活中，经常存在用人单位不与大学生签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，大学生应清楚知道用人单位的这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。
其次，大学生们还应该注意劳动合同的具体内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很容易引发劳动争议。
第三，大学生还应该注意试用期陷阱。应该认清试用期是双方相互了解、相互选择的特殊时期，也应该签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。有的用人单位经常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳
2动合同中可以约定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必须提供足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。
大学生在求职的时候总是存在不满足的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以大学毕业生不可轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。
对于属于自己依法享有的权利，广大大学生们应该积极地予以争取。对于用人单位的无理要求，要据理力争，坚决地予以反对，坚决地维护好自己的合法权益。
综合我国劳动法和劳动合同法对在校大学生劳动期间的劳动权益保护措施主要有以下几个方面：首先，保障大学生的劳动权利，维护大学生在劳动期间作为劳动者所享有的根本利益。其次，大学生在校期间工作应当适用劳动法的最低工资规定和工时限制。最后，加大执法监督，严格惩治损害大学生合法劳动权益的行为。
值得我们关注的是新《劳动合同法》实施对大学生就业形势带来了新的变化。通过新《劳动合同法》的指导，使用人单位和大学生真正做到：明明白白试用期、规规矩矩签合同、清清楚楚违约金等等问题。
我的观点是大学生作为我国劳动者最有潜力也是最重要的一环。大学生应该
3学习与劳动法相关的内容，至少做到了解法律的规定，因为只有这样我们才能清楚地知道我们被侵犯了什么权益，以及我们如何维权。虽然我国现行劳动立法对劳动权有较为系统的规定,但随着时代的需要，对于大学生这一类有着其自身特殊性的劳动者群体的规定，仍有待于进一步的完善和补充。在国家、社会各界和法律领域的努力下，我们作为大学生高素质的一个族群，更要勇敢地捍卫自己神圣的劳动权益。
