老干局廉政文化建设工作总_局廉政文化工作计划

2020-02-28 其他范文 下载本文

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xx2015年度廉政 文化建设工作总结

今年以来,xx坚持不懈把廉政文化建设作为加强基层党风廉政建设的一个重要载体,把廉政文化作为党风廉政建设工作的重要组成部分,坚持“纠建并举,注重预防”的工作方针,逐渐形成了“以廉为美,以廉为乐,以廉为荣”的工作和生活氛围。通过廉洁文化的潜移默化作用,单位的形象有了长足的进步,得到了社会各界的高度认可。

一、建立健全党风廉政建设的领导机制,形成“大宣教”工作格局

一是党风廉政建设工作一把手负责制。在年初,局长与分管党风廉政建设工作副局长、具体分管领导与各科室(事业单位)负责人签订了党风廉政建设责任书,进一步明确了任务,落实了责任。工作中,实行领导班子“一岗双责”,负责所分管科室和事业单位的党风廉政建设。并将其纳入年中和年终业绩考核中,并把考核结果作为相关人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据,增强了领导干部的廉洁意识和责任意识。二是重视反腐倡廉教育工作,将其纳入教育的总体规划中,着力形成“大宣教”的工作格局。通过三会一课、民主生活会、理论学习和培训等多种形式,对党风廉政建设的学习内容做出安排,定期下发廉政教育要点,要求每名干部写出一篇个人学习体会文章。同时,利用报纸和各类简报,加大对廉洁文化的宣传力度。今年结合“创先争优活动”活动,开展了一系列主题实践活动,进一步促进了廉洁文化的发展。

二、围绕教育监督,构建廉洁文化建设体系

1、构建观念形态文化。思想是行为的先导,文化是思想的支撑,任何一种思想观念的产生,都有着深刻的文化背景。在新的历史条件下,要从思想上筑牢抵御腐败的防线。必须通过思想教育使党员干部职工认识到,种种消极腐败现象,是腐朽没落的剥削阶级思想的反映,代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化,体现的是反动落后的道德观、价值观,是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识,我们通过征集廉政警句、节假日互发廉政短信等形式,对党员干部的廉洁意识进行强化,从而形成了党员干部坚定的理想信念和强大的精神支柱。一是开展诚信教育。特别是要求局领导班子成员,必须诚信执行政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。二是充分发挥典型的引路作用。深入开展正反两方面典型教育,今年组织干部职工收看7场93人次警示教育录像,进一步净化了干部职工的心灵,筑牢了干部职工的思想道德防线。三是把党风廉政建设责任纳入到业绩考核中。表彰先进,激励后进。

2、构建组织形态文化。廉洁文化建设同样需要建立队伍,我们建立了常态的监督组织保证体系。在离退休人员中聘请长期的廉政监督员。在干部家庭开展廉内助活动,将“廉内助”主题教育分为学习教育阶段、集中座谈阶段、评选表彰阶段等三个阶段进行。通过学习,使每名中层干部及家属都要明确法律和政策、规定的界限,明确“什么可为、什么不可为”,中层干部增强自觉拒腐防变的能力,家属要从关心、爱护、体贴的角度,敲好“枕边钟”,当好“防腐墙”。同时宣传开展“廉内助”教育活动的意义,号召共同把好“廉洁关”,家属争当“廉内助”。

3、构建制度行为文化。建立完善廉洁制度,规范党员干部的从政行为。在完善党风廉政建设管理制度和监督机制的同时,落实廉洁建设“三项谈话”制度、干部个人大事报告制度和提醒谈话制度等。对落实政务公开工作制度情况进行监督检查,建立定期检查和抽查“小金库”制度,强化监督管理环节,加大超前控制、预防、监督力度,促进各项制度的落实。贯彻执行党内民主制度,定期召开专题民主生活会。为了提高会议质量,会前征求干部职工意见,做好充分的准备。在今年召开的民主生活会中,局领导班子成员就老干部工作中存在的问题和产生问题的原因进行了深入的剖析,有力地推动了下一步工作的开展。

三、多措并举、让廉政文化建设呈现成效

(一)廉洁从政意识提高,无违法违纪案件发生。局领导班子成员落实党风廉政建设责任制认真负责;对部属管理严格;局属单位负责人都能自觉遵守规章制度,没有发生损害老干部、群众利益的事件。

(二)接受监督意识逐步增强。从局领导到局属单位负责人都能自觉接受纪检监察部门监督。

(三)单位风清气正。廉政文化建设使党风廉政建设得到了加强,保证了单位风清气正,政通人和。全局干部职工争先创新的多了,甘愿平庸的少了;谋事干事的多了,找事闹事的少了;遵纪守规的多了,违法乱纪的少了。大家心往一处想,劲往一处使,全局向心力、凝聚力空前增强。

(四)促进了老干部服务工作。一是干部职工作风明显好转,以“敬老无上限〃服务无止境”为工作目标,使老干部服务意识得到很大提高,二是是权力运行更加阳光,部门公信力提升;三是财务管理更加规范,节约总量明显增加。

实践证明,加强“廉政文化”建设,是我局新形势下实践“三严三实”的具体体现。只有坚持与实际相结合,才能不断增强廉政文化建设的吸引力和影响力,调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性,形成具有符合老干部服务需求的特色廉政文化。

xxxx 2015年11月30日

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