有关大学应届毕业生就业难的思考_论高校毕业生就业难

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有关大学应届毕业生就业难的思考

众所周知大学生就业难已经成为了当今社会的热点话题，特别是近几年高校的扩招，高校毕业生急剧增加，更是使大学生所面临的就业压力大大增加。然而据统计岗位人才需求量与空闲人口数之间的比例是1.1:1。也就是说，岗位数大于空闲人口数。这就引出了一个很有趣的问题，明明岗位有为什么还会有大学生就业难的问题呢？我在此将分析一下个人认为的原因。

一、地域岗位分配不均

大家都知道这里比例中的岗位数是指所有的岗位，然而对于大学生，无论从社会要求还是个人意愿而言，这部分群体的就业方向应该是技术，管理等方向，也就是我们常说的“脑力劳动”。而这些岗位的主要分布在比较发达的城市中，比如北京、上海、广州、深圳等。对于二线、三线城市而言这些岗位比较少。这就使得大学毕业生纷纷涌向这些大城市，因而出现了一线城市“人满为患”，而二线、三线城市“用工荒”、“人才荒”的现象。

二、人才质量与企业需求的不对称

当今社会并不缺乏大学生，然而能称得上“人才”的着实不多。对于企业而言，讲究的就是利益最大化。它们在吸收职员的时候认为的是“宁缺毋滥”，最好是专业对口的应用型人才。然而这对大学应届毕业生而言是不可能的，刚刚毕业哪来的工作经验，毫无实践经验又何来“应用型”，这就产生了毕业生质量与企业需求的不对称的现象。找人的企业有很多，应聘的也有很多，但是真正被录取的并不多。

三、大学生自身的观念

寒窗苦读十几年的学生想的就是出人投地，追求更好的生活，所以毕业了都想去个更好的城市，找一个待遇好的工作，这是人之常情，所以“北上广深”成了大学生目标，高新、高职成了“香饽饽”。这不仅造成了各职业求职人数的不均衡，也造成了人数分布不均衡，促进了大学生求职难现象的产生。

针对这几个原因，我个人认为应该从以下几个方面改进。第一当然是政策扶持，近几年政府工作的重点已经从一线大城市转向了中小型城市，特别是有关农村的建设。政府应该为中小型城市创造更多的就业机会，给予去这些城市工作的大学生一些优惠的政策。还要重点扶持中小型企业，积极鼓励大学生去这些企业发展。第二对于企业应尽量放低门槛，不要以工作经验为主要以个人能力为先。进行职前培训，择优录取不应该以学历、工作经验甚至是毕业学校看人。积极改善工作环境，对于特别职业应该给与补贴。大三对于大学生，应该改变自己的观念，大城市环境好，就业待遇好。殊不知压力也大，消费也高。大学生应该清楚的认识自己，认清自己的能力，只要努力任何职业，任何城市都能有自己的天地。

总之，大学生就业难的问题是多方面因素所造成的，彻底解决它需要社会各界的共同努力。对于我而言，我也是大学生，并且即将毕业，我并不排斥在二线、三线城市发展，我反而认为在这些城市会有更大的机遇。