非公有制企业党建工作覆盖面_非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作覆盖面由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“非公有制企业党建工作”。

随着非公有制企业党建工作覆盖面的不断扩大和党组织组建率的不断提高，如何对巩固党在非公有制企业的阶级基础和群众基础，对推动非公有制企业快速发展，具有十分重要的意义。为此，我们以深入开展“五个好”非公有制企业党组织创建活动为契机，通过对全县非公有制企业党组织及党员发挥作用问题进行深入调研，得到了许多有益的启示，也发现当前影响非公有制企业党建开展普遍存在的问题。对此，我们进行了深入探索和研究。

一、问题原因当前我县非公企业党组织虽然对企业发展和巩固党在非公领域的执政基础起了较好的促进作用，但企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。

1、部分党组织地位相对不高。从我县来看，全县50名职工以上的企业只占35%，大部分企业的规模较小，基本上处于初始创业阶段，业主的思想和行动都集中于搞好企业生产经营和实现最佳经济效益。对于“党组织是否发挥作用”、“发挥作用好与不好”、“如何更好地发挥作用”并不关心，使党组织在业主心目中成为了“摆设”、“门面”，党组织的地位被弱化。

2、部分党组织工作环境不够宽松。在非公企业中，企业的经济利益被放在首位，企业党组织发挥作用的情况受企

业主制约比较大，没有他们的支持，难于开展党建工作。一些企业主的认识也有误区，怕监督、怕干扰、怕花钱，对党组织开展活动采取不支持、不配合的态度，影响了党组织作用的正常发挥。

3、部分党组织自身建设不够好。在部分企业中党组织通过何种途径、运用什么手段、在哪些具体工作中发挥作用等关键内容缺少制度规定。大多非公企业党组织书记都是兼职，忙于其他业务，在党务工作方面投入的精力不足。相当部分企业内党员状况也制约着党组织作用的发挥。

4、部分党员作用发挥相对滞后。部分党员受市场经济利益观和“拜金主义”的思想侵蚀，政治思想滑坡，纪律观念淡薄，认为企业党组织发挥作用是为“老板”积累财富，导致主观能动性未有效发挥，模范带头作用弱化，相对于党组织整体作用的发挥，党员个体的作用发挥呈现滞后性。

二、对策建议

1、突出工作重点，找准党建工作与企业经营的切入点。一是以合作促和谐，处理好党组织与业主的关系。非公有制企业主对党组织的态度，直接影响到党组织党建工作的开展。党组织要帮助、支持业主依法行使职权，围绕生产经营开展活动，团结带领职工搞好生产经营。要坚持原则性与灵

活性的统一，对日常工作中的非原则性事务不纠缠，对涉及生产经营方向和职工权益的重大问题，要通过适当途径，有理有节地予以解决，切实履行监督企业依法经营的职责。二是以服务强管理，处理好党组织与职工的关系。把党组织的整体作用与发挥党员职工个体作用有机地结合起来。要支持工会维护职工的合法权益，积极向决策层反映职工的意见建议，积极宣传、解释改革发展的政策和措施，加强对职工的教育引导，不断提高职工素质。要善于在职工群众中发现和培养优秀人才，积极推荐各类优秀人才到重要岗位压任务、挑重担。三是以务实推实效，处理好党建活动与生产经营的关系。坚持既要掌握原则性，又要突出灵活性。在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间；在活动空间上，改变在会议室活动的习惯做法，把会议室与生产经营现场结合起来；在活动形式上，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来；在组织形式上，少集中、多分散，少大型活动、多小型活动，少党委(总支)活动、多支部(小组)活动，切实增强活动的针对性和有效性。

2、结合企业实际，积极创新党组织发挥作用的工作载体。一是党建示范企业要挖潜创新，带工作。把一些党组织班子健全，组织活动正常，作用发挥普遍较好的龙头企业培

养成党建示范点。在工作内容上，要由普遍要求向分类指导转变。要重点突出各自的工作优势，形成各自的亮点。在活动方式上，要由注重过程向注重实效转变。通过探索企业无职党员设岗定责、党员志愿者活动等形式，确保党组织作用发挥落到实处。在管理方法上，要由经验管理向制度管理转变。健全党组织内部各项制度，如党员议事制度、流动党员跟踪管理制度和党员管理考核制度等，改“人管人”为“制度管人”。二是中间状态企业要接受带动，促工作。以党建工作示范点为学习榜样，结合各自实际进行比学赶超。坚持以作为赢得支持、求得地位，以良好环境求得更大的作为，进一步促进企业党组织基础作用的整体发挥。三是党建薄弱企业要搞好结合，推工作。由于中小型非公企业稳定性相对较差，党组织要围绕企业管理的薄弱点、产品生产促销点，要找准党建工作与企业生产经营的结合点和切入点，如职工教育培训、企业工作环境、劳资双方纠纷等党组织能充分发挥作用的重要领域，要逐步打开工作局面，推动党组织作用发挥。

3、适应发展要求，积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。一是延伸工作领域，增强决策效果。党组织要积极参与企业经营发展中带有长远性、关键性的问题研究。通过开展建言献策等活动形式，深入基层一线，充分听取广大职工的意见建议，努力掌握第一手资料，为企业决策提供基础性、方向性、准确性的决策参考依据。同时，在落实企业决策要积极搞好宣传发动，利用各种宣传阵地，引导职工落实决策，抓好督促检查。二是发挥保障作用，服务企业经济发展。要在参与企业的安全生产、科技攻关、管理监督等各个领域发挥作用。要立足于抓制度促生产、抓制度促管理，建立健全严格的企业管理制度，通过建立完善质量分析、成本管理、安全生产等制度，加强企业内部管理。要加强企业文化建设，企业党组织要融企业管理、精神文明建设、党的工作为一体，变“多张皮”为“一张皮”，培育企业精神，陶冶职工情操，增强企业发展的内在动力。三是坚持以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力。要深入开展“凝聚力工程”建设活动。立足于密切联系职工、维护职工利益、面向广大职工，全方位、多层次地做好职工工作。经常深入职工、了解职工、关心职工，帮助解决职工实际困难和问题，维护职工的合法权益。加强职工的思想政治教育和业务技能培训，增强责任感和参与意识，提高职工整体素质。

4、强化队伍建设，为扎实推进非公党建提供人才上的保障。一是选好人用好人。在选人用人上，要指导企业通过采取“双向进行、交叉任职”等形式，把党性强、作风正和懂业务、会经营的优秀人才推荐为党组织成员，对于暂无合适人选的非公企业，采取下派党建指导员兼任，指导企业开展工作。二是注重培训教育。要定期对企业党组织成员进行

党务知识、业务能力的培训，要让党组织书记正确认识自己的地位和作用，摆正位置，掌握开展党组织活动的基本知识和技巧，交流经验和做法，不断提高工作能力。三是强化推进指导。要通过建立县领导党建联系点、选派党建指导员、联系员，加强企业党建的指导服务力度。同时，建立健全非公企业党建工作考核奖惩机制，着力提高企业党组织的工作积极性。四是加大宣传报道。善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，大力宣传企业党组织在发挥作用方面的典型事例，充分发挥典型引路在激发思路、创新方式中的重要作用，不断激发企业党组织的竞争意识，促使各类企业跟着学、照着做，形成你追我赶、争先创优的良好氛围。