届大学生培养方案_大学生培养方案
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****** 20130709期大学生培养方案
一、培养总则：
为确保2013年应届大学毕业生能尽快融入企业，稳步成长，帮助毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，特制定系统的培养考核机制。
二、培养目的：
1、帮助大学生能尽快转变角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；
2、帮助大学生系统了解公司情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位、操作规范；
3、帮助毕业生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；
4、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认
知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。
三、培养对象：20130709期本科毕业生15人（附表1）
四、培养时间：2013年7月9日至2013年10月15日
五、培养目标岗位：化学分析员、技术员、工艺技术员、生产管理者
六、相关责任：
（一）大学生职责：
1、遵守公司的各类规章制度，秉承“诚实、认真、谦让”的****精神，尊
重领导和同事，虚心学习，积极工作，热情大方，戒除骄躁，及时调整心态，尽快掌握专业技能和工作方法，建立良好的人际关系；
2、每天在《****培训本上》记录成长的心得体会，人事部会定期检查；
2、每周五10：00前向人事部提交《****** 大学生实习周记》，主要一周的实习所感所知、疑惑与问题、下周实习计划等；
3、每月30日10：00前向人事部提交《****** 大学生实习月成长心得》，每月须提出一条合理化建议，并参加每月月度实习总结会议。
（二）师徒帮带责任人及用人部门主管职责：
1、每月至少主动与轮岗大学生交流二次，及时协助并解决大学生在工作、生活中遇到的问题，每月30日10：00前统一交《大学生师徒帮带月跟进表》；
2、在7月10日10：00前前向人事部提交大学生《大学生师徒帮带周培训
考评》；
3、在月度大学生实习总结会中对大学生进行点评，提出大学生实习工作及
安排的建议；
4、听取大学生反馈意见，根据情况与人事部反馈，及时调整培养计划中的内容培养方向。
（三）人事部职责：
1、负责大学生培养岗位分配和调整工作，协助用人部门做好大学生的沟通
及疏导工作；
2、负责大学生培训课程计划实施、培训效果评估；
3、每月组织召开大学生月度实习总结报告会；
4、负责大学生试用期转正结果的的考评和办理；
5、组织竞聘上岗演讲。
（四）行政部职责：负责安排好大学生宿舍。
七、培养内容及形式：
此次培训分三个阶段进行，采用互动式的培训方法，让学员更多的在行动中去体验和领悟所学知识和技能。
第一阶段：认识公司（7月10—13日）
1、培训目的：使新员工更为全面深入的了解企业，培养新员工的企业认
同感。
2、主要内容：大学生见面会、师徒结对、军训、公司简介、发展历史、企业文化、组织结构、制度和团队训练等。
3、培训形式：全封闭式培训，以集中授课、团队活动、军训、竞赛为主
要方式，使培训互动起来，让每个人在参与的过程中不断
规范自我的言行，逐渐融入****的大环境中。
4、培训组织：由人事部负责组织实施。
第二阶段：熟悉公司（7月15日—9月15日）
1、培训目的：使新员工更为深入的了解企业，培养新员工的企业归属感，同时找寻自已在企业中的发展方向。
2、主要内容：公司相关部门主要业务工作流程等基本状况及与高层管理
者的直接交流。
3、培训形式：参观、岗位实习等方式，将新员工组成4个团队，管道、型材、质量服务、技术研发4个部门8个工段进行轮岗实
习，指定一对一的师徒帮带指导人，负责培训新员工，并
考察其表现及能力等。在此期间人事部组织召开大学生月
度实习总结报告会并及时、准确的跟踪培训进展情况、并
每月安排有效沟通、时间管理、职业生涯规划培训及观看
电影。
4、培训组织：由各部门各工段师傅负责组织实施。
第三阶段：融入公司（9月16日—10月15日）
1、培训目的：掌握工作岗位的基本技能知识，初步进入角色。
2、主要内容：工作岗位规范、基本业务素质训练等岗位工作必备知识。
3、培训形式：根据大学生意愿和用人部门的意见，确定大学生的去向，由用人部门制定详细的阶段性培养方案；人事部负责组织
大学生竞聘上岗演讲；
八、培训评估：
将分别从培训成绩、车间实习、培训态度、团队协作、培训记律、行为素养6个维度进行考评（见附表10），月度按15%比例评为优秀师徒，其中优秀师傅奖励200元，优秀徒弟奖励100元，每月评2次不合格者将解除劳动关系。
九、附表：
1、附表1 《20130709期大学生培训名单》
2、附表2 《****** 20130709期大学生培训安排》
3、附表3《20130709期大学生轮岗排班》
4、附表4《大学生师徒帮带周培训考评》
5、附表5《大学生师徒帮带月跟进表》
6、附表6《****** 大学生实习周记》
7、附表7《****** 大学生实习月成长心得》
8、附表8《****** 2013709期大学生训练营考评表》
人事部
2013年7月2日
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