《组织行为学》结课论文要求_组织行为学结课论文

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《组织行为学》结课论文要求

选题要求：

选取一种有较大社会影响力的企业案例，请结合组织管理的相关理论，分析该事件的深层原因，解决对策以及对组织管理的启示。

写作要求：

1.论文内容符合选题要求；

2.对组织管理的理论阐述清晰；

3.所选的企业案例真实可靠，必须注明案例来源；

4.原因分析深刻、透彻、提出的解决对策对企业管理有一定的借鉴意义；请勿简单摘抄，出现雷同，则取消成绩；

5.论文按照规定的格式撰写（见《模版》）；

6.《模版》最后一页《课程论文评分表》需与论文一并打印；

7.字迹工整、逻辑性和条理性好；

8.字数不少于2000字；

9.论文打印稿提交截止日期是第17周的周一，请提交给本班学委，收齐后联络任课老师。

组织具有综合效应，这种综合效应是组织中的成员共同作用的结果。组织管理（Organizational Management）就是通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。组织管理是管理活动的一部分，也称组织职能。

编辑本段工作内容

组织管理的工作内容，概括地讲，包括四个方面：

第一，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；

第二，根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；

第三，规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；

第四，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。依据制度经济学，“道”是理想与“器”是体制；企业管理的政策制度化，才能实施可操作性管理。

组织管理，应该使人们明确组织中有些什么工作，谁去做什么，工作者承担什么责任，具有什么权力，与组织结构中上下左右的关系如何。只有这样，才能避免由于职责不清造成的执行中的障碍，才能使组织协调地运行，保证组织目标的实现。

人性假设在 组织管理中的应用

个性理论在 组织管理中的应用

第二章个体行为

教学要求

了解：影响人行为的主要因素；个性的含义和特点；气质的含义、特点和类型；能力的含义和差异；性格的含义和差异；知觉、社会知觉、自我知觉的含义、知觉的效应；价值观、态度的含义及特点；职业生涯的含义及特点。

理解：平衡理论、认知不协调理论；管理者职业的性格特征；管理者职业能力；管理者态度的特点、管理者职业生命周期理论。

激励理论在 组织管理上的应用

理解：强化理论、归因理论、挫折理论、管理者的心理挫折的来源

应用：需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论和归因理论在管理上的应用和与之相应的激励方法

群体行为理论在 组织管理上的应用 理解：群体结构、群体决策方式、影响群体工作绩效的因素、管理者的人际关系、师生关系 应用：社会助长作用、社会抑制作用、群体规范的功能、人际关系的原则，管理者的人际关系、师生关系

领导理论在 组织管理上的应用

理解：领导方式理论、四分图、管理方格理论、领导生命周期理论、菲德勒的权变理论、权力模式

应用：权力、领导者应具备的心理品质、领导理论在 组织里的应用