有效的运作机制是非公有制企业党组织发挥作用的关键（材料）_如何发挥企业党员作用
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有效的运作机制是非公有制企业党组织发挥作用的关键非公有制企业党组织要实现“业主认可、员工认知、党员认同”的目标，做到“有为有位”，关键是要探索建立一套符合非公有制经济特点，有利于非公有制企业党组织更好发挥作用的运作机制。
建立健全参与决策的机制。参与企业决策，是非公有制企业党组织发挥作用的重要内容。这种参与可以通过以下途径及程序实现：一是壮大企业决策管理层中党组织的力量。非公有制企业可以通过把担任行政领导职务的党员吸收为党组织班子成员，把企业优秀党员培养推荐成为企业管理干部，实行党组织与董事会、经理等企业决策机构交叉任职，提高党员在企业决策层中的比例，增强党组织参与决策的影响力、渗透力和可行性。推行了党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”。目前，公司党总支5个班子成员和3个支部书记都是公司的中高层行政领导，其中有四个总支班子成员进入了公司董事会、监事会；在公司只有33名职工的情况下，党员达到25人。这为党总支真正参与集团重大事项决策，帮助寻找党的方针政策、法规要求与企业生产经营实际的结合点奠定了坚实的基础。二是明确党组织参与企业决策的范围。不是非公有制企业的所有决策，党组织都必须参与。非公有制企业党组织可以通过与企业决策机构共同制订相关文件，明确党组织对企业重大经营方针、重要经营管理人员选拔任用、涉及职工切身利益重大问题等的决策参与权，增强党组织参与决策的针对性。明确党组织在公司经营方针、年度财务预决算、收益分配方案、重要经营管理人员选拔任用等方面参与决策。近年来，公司党组织围绕这些主题，积极参与决策，得到了公司董事会的高度肯定。三是完善党组织参与企业决策的具体制度。非公有制企业党组织参与决策，形式多种多样，但要具有操作性，还需要按照党组织集体参与和党员个体参与相结合的原则，建立党组织书记列席董事会、党企联席会议、党员民主恳谈会、企务公开、征集合理化建议等一系列具体的配套制度。增强了党组织参与企业决策的操作性和可行性。
建立健全协调利益的机制。党组织在协调企业内、外部矛盾中，具有其他组织无法替代的优势。非公有制企业党组织要完善协调机制，加强上下左右的沟通，推动各方利益关
系的正确处理，促进和谐企业创建。一是企业劳资纠纷协调机制。非公有制企业内部的矛盾，主要是企业与员工之间的劳资纠纷。公司对此非常重视，成立了劳动纠纷调解小组，构制了和谐的劳资关系。非公有制企业党组织要完善这方面的机制，依法公正协调这种纠纷，最大限度地调动双方的积极性。比如，健全职代会等制度，凡涉及员工利益的事，一律提交职代会审议，接受员工监督；要求企业负责人定期或不定期向职工代表通报企业经营情况；建立民主约谈、恳谈制度，对职工反映的难点问题，党组织约谈董事会、经理层领导；对一时无法解决的问题，组织职工代表和企业决策层召开民主恳谈会，实现相互谅解。二是员工之间矛盾协调机制。员工之间和睦相处，对企业发展十分重要。非公有制企业党组织要与群团组织分工协同，建立健全员工思想分析、党员联系员工等制度，设立“党员调解小组”、调解委员会、调解员等组织，定期召开职工思想分析会，掌握员工思想动态，及时疏导、化解矛盾，形成和谐的工作氛围。三是企业内外关系协调机制。非公有制企业党组织可以延伸触角，积极协调企业与政府、企业与社会的关系，主动加强与周边村居和企业的联系，帮助企业协调解决各种矛盾和冲突，引导企业依法经营、照章纳税，履行社会责任，提升企业形象，营造良好的外部环境。
建立健全服务员工的机制。非公有制企业党组织应该积极争取企业管理层的支持，建立健全为员工服务的机制，推进关爱员工、帮助员工、激励员工、凝聚员工的各项工作。一是员工合法权益维护机制。非公有制企业党组织要敢于为员工撑腰，以《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动就业和社会保障的法律法规为依托，畅通员工意见反映渠道，建立职工工资集体协商制度，定期开展员工满意度调查，支持员工合理合法的权益主张，引导企业遵守法律法规，尊重和善待员工，督促企业与职工签订劳动合同、办理社会保险。二是员工实际困难解决机制。非公有制企业党组织要健全沟通联系员工、解决员工困难的机制，及时全面掌握员工的所想所盼所需，解决工作和生活中的实际困难。比如，引导企业完善员工激励政策，改善生产生活条件；建立党员帮扶员工制度和困难员工救助基金，成立党员志愿者服务队、党员义工队；对遇到困难的员工，及时进行探访，予以力所能及的关心帮助等。三是员工文化生活满足机制。舜宇集团党委围绕培育共同创造的企业文化，优化企业人文环境，增强企业的凝聚力。非公有制企业党组织要重视这方面工作，与工、青、妇等群团组织一起，积极塑造文明和谐、积极向上的企业文化，组织开展形式多样的文体活动，为党员和职工提供学习提高的机会，丰富他们的业余生活。
建立健全自身建设的机制。加强自身建设，是非公有制企业党组织发挥作用的前提。非公有制企业党组织要把党建工作的一般规律和经验与非公有制企业的实际紧密结合起来，不断提高党组织建设的规范化水平，增强创造力、凝聚力和战斗力。一是党员队伍发展机制。党组织要在企业员工中树立权威，就必须建设一支强大的有活力的党员队伍。非公有制企业党组织要深入开展以“把党员培养成生产经营能手、把生产经营能手培养成党员、把党员生产经营人才培养成企业经营管理骨干”为主要内容的“三培养”活动，严格党员发展程序，努力造就一支高素质党员队伍。有计划、有目标地培养入党积极分子，坚持成熟一个发展一个。二是党员教育管理机制。非公有制企业党组织要深化“学习型党组织”创建活动，加强对党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律教育，加强对党员经营管理知识、岗位技能的培训。同时，要严格执行党内生活制度，健全“三会一课”、党小组活动、民主评议、党员联系职工、党费收缴管理等制度，强化对党员履行义务情况的监督，永葆企业党员的先进性。尤其是要注意根据非公有制企业员工流动性大的实际，完善党员组织关系接转和流动党员管理制度。三是党员作用发挥机制。非公有制企业党组织要坚持脚踏实地，深入开展争先创优活动，积极实施岗位示范工程、“一个党员一面旗”等活动，通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”，推行党员“亮牌上岗”，鼓励党员建言献策等形式，构筑党员施展才华、体现自身价值的平台，多渠道凸显党员的模范带头作用。
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