病假规定_病假国家规定

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病假：

1员工患病或非因工负伤休病假需提供二甲级以上医院开具的病假凭证；连续休病假超过5天的，或1个月内累计休病假超过15天的需向用人单位提供包括二甲级以上医院开具病假证明、疾病诊断证明书、医嘱、病历本、就诊记录单、检验单、医药费单据等可以证明其病情和需要请病假的相关证明文件； 2 员工提供的上述证明文件或员工的健康状况使用人单位对员工请病假产生合理疑问的，用人单位有权要求请病假员工到指定医院复查（复查时间计做上班时间），该员工应在公司人事行政部发出病情复查通知之日起2工作日内进行复查，员工不配合公司做复查的公司视情况可给予该员工警告或记过处分；员工如对复查结果不服的，可在复查结果出来后的2个工作日内向公司人事行政部提出书面申请。公司在收到申请之日起的2个工作日内可安排员工到其他同级别或高于该级别的医院进行第二次复查，第二次复查结果为最终结果； 4第一次复查结果若证实员工存在请虚假病假之行为并且员工没有依照本制度申请二次复查的，或者第二次复查结果仍证实员工存在请虚假病假之行为的，复查费用由员工承担，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且用人单位垫付的复查费由员工在解除劳动合同前返还给用人单位，员工同意用人单位将复查费从本人工资中予以扣除；复查结果若证实员工不存在请假病假之行为的费用由用人单位承担； 6 员工在病假期间公司可定期探望员工，以表慰问；

7员工患病或者非因工负伤而请病假医治期间的工资不低于当地最低工资的80%。8当月累计病假超过15天，不享受当月奖金和季度奖金；考核期内累计病假超过应出勤天数一半的，不享受当期奖金。

9符合长病假标准的，公司按当地标准发放救济金。