孟州市建立“四项机制”抓好基层党组织带头人队伍建设_基层党组织带头人

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孟州市建立“四项机制”抓好基层党组织带头人队伍建设。一是建立村党组织书记岗位目标责任制。各乡镇、街道党委制定村党组织书记年度工作考核目标，签订目标责任书，并在村党组织党员大会、村党务公开栏上公开；二是建立教育培训机制。采取多种形式加大对农村党支部书记的培训力度，不断提高其综合素质。4月份，组织40名农村党支部书记到山东潍坊农村干部学院就农业产业化方面进行了培训，有效地提高村组织书记自富和带领群众致富的能力；三是建立考核激励机制。出台了《关于深化“三票评议”工作机制建立农村党组织书记综合考评体系的通知》，对农村党组织书记实行百分制考评。考评结果与农村党组织书记的工作报酬相结合，激励了先进，鞭策了后进；四是建立村干部待遇保障机制。出台了提高村干部待遇的办法，今年从第一季度开始落实，村党组织书记报酬从去年的200元提高到每月600元，村委会主任从200元提高到480元，两委成员从120元提高到360元。同时，为100余名符合条件的村党支部书记和村委主任办理了养老保险。通过抓基层党组织带头人队伍建设，基层党组织的战斗堡垒作用进一步加强和巩固。今年该市有17家党组织受省委、焦作市委的表彰。