大二实践报告_大二社会实践报告

2020-02-28 其他范文 下载本文

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河南理工大学万方科技学院2012年暑期社会实践报告

大学生就业观念和就业方式变化的调查

电气及自动化工程系11级通信一班郑-------

调查时间:2013年7月1

5调查地点:万方科技学院

调查对象:万方科技学院在校生

调查方式:访谈调查法

指导老师:陈留根

综述:如我们所知,大学生“毕业即失业”已经不是危言耸听,当今社会大学生的“特殊群体”已经逐渐失去了其特殊性,因此大学毕业生依然面对着很大的就业压力。而造成这个局面的,一方面是高校的扩招政策,另一方面,还有大学生本身存在的诸多问题,例如:向往大型沿海城市,不喜欢内陆中小型城市;“高不成低不就”思想的存在。了解毕业生的就业问题,能帮我们更好的分清现在的就业形势,有助于我们更好的完善自己。大学生毕业,能否顺利进入社会、找到自己合适的位置,即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注,尤其是我们大学生对于自己的未来还是非常的关心的。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途,还直接影响到高校的可持续发展,更是关系到我国社会人力资源和经发展状况的一件大事。

调查目的:通过对大学毕业生就业问题的调查研究,更好的了解了现在的就业形势,能够帮助我们更好的完善自己,缓解就业压力。能够以最好的心态面对毕业,更好的去找到适合自己的工作,以期实现自己的梦想。

大学生就业观念和就业方式变化的调查

郑--------摘要:“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程

在中国,随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增,使该群体

面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析

不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度。这个暑假过的很充实,好好的利用了七月份的时间对在校大学生进行了问卷调查,在对调查记

录进行分析后发现有很多在学校学不到的东西在这里都能够找到,更好的完善了自己。

关键词:就业形势、就业压力、就业期待

正文;

大学生即将走上社会,但又是学生,处在社会和学校的“交集”中。所以我们比较关心的还是走到社会上以后的就业以及创业问题。在此,我想要先谈下当

今社会大学生毕业就业现状。我个人觉得,之所以大学生人数的飙升,是由于自

高校招生的不断扩大。我国高等教育可以说迈入了空前的跨越式发展阶段,高等

教育产业化已成为不争的事实。大学生毕业,能否顺利进入社会、找到自己合适的位置,即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注,尤其是我们大学生对于

自己的未来还是非常的关心的。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途,还

直接影响到高校的可持续发展,更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。据调查显示近年来大学生毕业生情况。如下表:

年份毕业生人数(万人)

2004280

2005340

200641

3200749

52008556

200961

12010630

2011671

2012680

看到上表,我们应该都能够想到吧,每年的毕业生都会非常的多,也就是说,毕业生的就业压力还是很大的。而且据调查显示,很多毕业生都想要人才比较集中的大城市或者是经济发达的沿海城市,在一些内地中小型城市的选择率会相对较低。有些大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。查问多名大学毕业生,发现目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。根据上表我们能看出,毕业生人数在逐年递增,但是公司所能提供的职位空缺毕竟是有限的,因此目前还处于大三的学生们应该尽早为自己的未来做一个谋划。为逃避严峻的就业压力,不少学生在纠结是考研还是考公务员。其实二者之间各有利弊,选择考研亦或是考公务员是大多数学生的困惑。其实究其本质来看,考研也是为了研究生毕业以后,自己的起步点更高,为找一份比本科学历更好的工作做准备,最终目的还是为了一份好工作。而公务员其实可以实现一步到位,不仅解决了就业问题,而且节省了三年的研究生的攻读时间和资本。然而有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。2010年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。通过调查得出大学生就业难主要体现在以下这两点

1.缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以,大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能,缺乏对事物的探索与分析能力,缺乏一定良好的心理素质。所以,高智商低能力的大学生随处可见。

2供过于求在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。

总结:当今大学生要想好好的就业,就要完善自己,在这里,我觉得应该从两方面出发:

1.从大学生主观的自身角度出发:大学生应努力培养自身专业技能,同时,端正就业心态。

2.从客观角度讲:大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型与社会多接触,了解社会需求,关注各类就业动向,从而对症下药,为自身找到

正确的就业方向与奋斗目标。在金融危机的大背景下,如果我们选择逃避,等待我们的将是无底的深渊,只有选择面对,际遇才会眷顾我们,我们才能看见明日的曙光。面对这一危机,国家已经采取了一些措施,如:四万亿拉动内需政策,扩大基础设施建设等。我们必须结合中国的国情,利用科学发展观,长远地,发展地看待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质。

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