学生会培训_学生会第一次培训
学生会培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生会第一次培训”。
学生会新干事素质培训——“内练素质 外塑形象”
在过去的几个星期里，在座的各位通过了自己的努力，获得了学生会主席团以及部长级的认可，进入学生会新干事试用阶段，那么能够在大学里，在学生会这样一个具有广泛影响力的学生组织里找到磨练自己能力、提升自己素质的平台是可喜可贺的一件事。
当然，对于在座的新干事来说，这个平台是机遇，也是挑战。你们面临着的是一种新的社会角色——学生会干事的身份，或许你们在以前也有接触过学生会相关的工作，但是大学里的学生会与初高中的相比也有很大的不同，那么怎样更快地去适应这个新的环境，关键在于在这个过程中你是否自觉地去学习与积累。那么培训的重要性和必然性就在于此，希望大家通过新干事的几场培训与实践工作能够尽快地适应学生会的工作，提高自身素质与能力，成为一名合格的学生会干事。
一、态度
查尔斯·史温道尔说过，态度比你的过去、教育、金钱、环境更重要，态度甚至比你的外表、天赋、技能也更重要，可以建立或者毁灭一家公司。那么希望在座的各位干事能够记住这样一句话——“态度决定高度”。
一位企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函，连发几次都被退回。公司经理问自己的秘书是怎么回事。秘书没去调查原因，只是猜测地说，可能是邮箱满了的原因。可一周过去了，经理仍然没有收到企业的邀请函。经理又问秘书，秘书的回答竟然还是邮箱满了！公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。
恰恰相反，还有一位秘书，她是自考本科毕业后应聘到一家外贸公司的。她的意向是经理秘书。但公司却安排她做办公室文员，具体的任务就是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极的态度投入到工作中去了，因为她觉得这样的机会来之不易，而她又是一个自考本科生。她工作非常认真，同事们交代的事情，她都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，经理说要急用叫她快点，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。她的更正为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。
同样是秘书，前者被辞退，后者被提升，是什么原因？很明显，是态度问题。前者作为秘书竟然一周都不清理邮箱，这是什么工作态度？这样的工作态度，谁当老板都受不了。后者则相反，不管工作是否理想，她都能认真对待，对自己分内的工作是如此，对分外的工作也能注意到细枝末节，为企业挽回了一大笔的损失。正是这种责任心，这种对工作的认真态度，才决定了她能站在一定的高度，走上更高的职位。
在进入学生会前，你们在自己的简历表上填写了自己以前的经验，你们其中不乏许多优秀的学生干部、学生工作中的佼佼者。但是，希望你们在进入学生会后保持着一个“空杯”的心态，把自己原来杯子里的水全部倒出来，带着一个空的杯子进入学生会这个对于你们来说的全新的组织，慢慢学习与积累，一步步的再把杯子装满。
作为学生会的成员，你们将会迎接到大强度的工作与挑战，为此，端正工作态度可以有效提高你们的工作效率以及工作质量。学生会的用人标准中最基本的两点就是“责任心”和“热情”，这在你们的工作态度中也是必不可少必须长期贯穿于工作中的。
首先，我们谈谈责任心，责任心是一种发自内心深处的情感和意识，要成为一名富有责任心的人，先要热爱你所在的集体或者组织，对其有强烈的集体荣誉感和自豪感，那么久而久之，工作不论大小，都能够认真、负责，全身心投入去完成，树立起对工作高度负责的意识。
其次，就是热情，我希望大家保持对工作37摄氏度的热情。为什么是37度，因为37度接近并略高于人体的正常体温，这样温度的热情既不会高于人体的忍耐极限，同时又能激发工作的干劲。
另外，要有积极乐观的心态。学生会的工作强度想必大家都或多或少地感受到了一些，在即将到来的中秋游园会上，你们将接触到学生会的第一场大型活动，以前有位干事这样告诉我他的心声，工作是辛苦的，内心却是快乐的。吃苦精神、牺牲精神，对于每一位学生会成员来说是必不可少的，请大家记住这样一句话“要收获别人没有的，就要舍弃别人都拥有的”。在很多时候，学生会举办的活动都是在重大节日时，例如中秋节、圣诞节等，这时候作为工作人员，你可能就会失去和大家一起狂欢的机会，但是相信在工作中，你能收获另一份别人没有的乐趣。
搬展板和柱子，可能是很多男生进来的第一项工作，累，但看着大家一起在努力，就更有干劲了。在工作很辛苦的时候，你可以尝试着用自我暗示法或者自娱自乐、苦中作乐的方法，用一颗积极乐观的心去工作，你就会发现你真的从工作中收获到了乐趣，尽管有时候工作有些枯燥或者繁琐。
最后，你们还要有自信的心态。毋庸置疑，你们是从几百名面试学生会的同学中选拔出来的最适合学生会的优秀人才，对于你们的工作能力，相信在座的各位部长级也是充满信心的，也希望各位新干事们能够用足够的自信来迎接挑战。
二、意识
加入学生会，首先要强调的是纪律意识，纪律是对人们行为的一种约束，是确保做事正确、行动有效、执行到位的有利武器。在接下来的培训中，我们将会就纪律制度对大家进行培训。
其次，每一名学生会人要树立服务意识，在思想上要以服务暨南人作为支柱。学生会是一个学生组织，我们的一切活动都本着服务暨南人的宗旨，有利于校园文化的和谐发展。那么，作为一名新干事，就应该树立这种服务意识，在工作中以微笑的姿态去对待身边的每一个人，包括同学、老师、宿管在内的全体暨南人。从而营造一种和谐的校园气氛，使学生会更贴近同学。一方面要求各位新干事内练服务意识，另一方面要外塑服务形象，有关在工作中要注意的公关礼仪方面，我们在后续的培训中也会涉及到。
学生会是一个二百多人近三百人的大团体，你们都是这个团体中的一员，需要树立团队协作意识以及全局意识。凡事从大局出发，考虑学生会整体利益，找准自己的角色，时刻以大局为重，这样才能促进整个组织以及个人的共同发展。那么这就需要大家有奉献精神，这也是团队精神的内涵所在。设想一下如果在一个团队中，每个人都锋芒毕露，那么这个组织还能团结合作，还能进步吗？
作为新干事，在工作中要以谦逊的态度，接受他人意见，信任自己的同伴，与其他同事融洽相处，从而增强学生会的整体凝聚力与向心力。
团队意识的培养与增强今天我就不在理论上多说，人力资源部将针对团队协作意识开展相关的实践拓展培训，希望你们能从实践中体会到团队精神的内涵。另外，你们是学生会新生的力量，你们就应该继续保持新生的主动性，在工作中保持创新意识，勇于提出新想法、新见解，使学生会时刻充满活力。
最后，我想对大家说，学生会，既然选择了它，就不要后悔，坚定地走下去，到最后，你会发现，你的杯子里已经装满了沉甸甸的东西。期待着大家在学生会精彩的表现！谢谢！
系学生会学习部干事培训总结一、活动主题：系学生会学习部干事培训活动二、活动目的：1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血液。从本次纳新活动总结的反馈......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇学生会培训心得体会，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
学生会培训总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们来为自己写一份总结吧。总结......
刀豆文库小编为你整合推荐8篇学生会培训心得体会，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来......
