村级公卫绩效考核方案_村级社区绩效考核方案
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基层基本公共卫生服务项目
村级绩效考核方案
为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保 广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和 生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合实际，制定考核 办法，每半年对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行 考核。
一、考核目的通过建立和完善以服务数策、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制 度，促使乡村医生认真限行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充 分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保 大居民获得安全、有效、方便、价康的医疗卫生服务。
二、考核原则
(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；
(二)坚持公平、公正、公开的原则，公开考核程序，内容，标准和 评分标准；
(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；
(四)坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参
与评价相结合的原则。
三、考核对象
所辖区域内承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。
四、考核内容
根据国家基本公共卫生服务项目要求，考核内容包括建立居民 健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健 康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患 者管理、肺结核患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫 生事件报告和处理、卫生计生监督协管等12大类。
具体按照村级基本公共卫生职责分工、基层基本公共卫生服务项目 村级绩效考核指标体系执行。
五、考核结果的运用
考核结果将作为村卫生室的财政补贴、村医待遇、村医聘用的 重要依据。
六、实施与管理
加强领导，精心组织。镇卫生院要切实加强组织领导，认真组 织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。
加强管理，规范运作。镇卫生院要做到考核公正公开，对村医 补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反馈上级部门，以 便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫 生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
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