劳务工综合奖考核标准（推荐）_劳务工管理考核细则

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关于劳务工综合奖考核标准

为了充分发挥综合奖的作用，鼓励劳务工出满勤，在各自的工作岗位上做到安全生产，保质保量完成岗位工作任务。同时，减少各部门劳务工之间的考核攀比矛盾，按照共性方面的考核基本统一，单方面的考核由用工部门制订的原则，现对综合奖考核标准作如下明确：

一、满勤奖考核标准

1、当月出满勤的可享受满勤奖（满勤指月度不出现各种假期，按生产班次出勤）。反之，不享受满勤奖。

2、新职工当月5号之前进厂上班后无任何假期，可全额享受满勤奖；10号之前进厂上班后无任何假期，可享受三分之二的满勤奖；20号之前进厂上班后无任何假期，可享受三分之一的满勤奖；21号以后进厂上班的，不发满勤奖。

3、因劳务工本人原因提出辞职或自动离厂，当月出满勤的可发给满勤奖，反之不发。

4、用工部门提出辞退或因生产任务不足安排休息造成未出满勤的，其中出勤10天以内的，发给三分之一满勤奖；出勤20天以内的，发给三分之二的满勤奖；21天以上的满勤奖全发。

二、安全奖考核标准

1、全月安全无事故可享受安全奖。发生一般人身、设备事故的责任者，取消当月安全奖；发生中等及以上人身、设备事故的责任者取消1-3个月安全奖。

2、当月虽然未出现安全事故，但出现较大事故苗头或未遂事故者，取消

月度安全奖。

3、违章操作、违反劳动纪律的由用工部门对标考核，累计2次及以上者取消月度安全奖。

4、安全意识淡薄，劳护用品穿戴不齐上岗操作的，由用工部门对标考核。

5、对发现的安全隐患不整改，擅自动用安全消防设施或不参加部门及班组安全活动，由用工部门对标考核。

6、上班期间打架斗殴或犯有偷盗行为的，取消月度安全奖，退回劳务公司。

三、质量奖的考核标准

1、违反工艺操作规程和质量控制要求，由用工部门对标考核，2次及以上者取消质量奖。

2、工作不负责任，造成废、次品和质量事故，视质量事故大小程度取消事故责任者1-3个月质量奖，并调离岗位。

3、工作责任性不强，造成混钢混批，贴挂错标签标牌或造成质量异议的，视情节轻重程度取消事故责任者1-3月质量奖，并调离岗位。

四、劳动纪律、工作效率、效益方面的考核标准由各部门制订，月度实施对标考核。

五、此标准从2008年2月起试行。

人事教育处

2008.2.18