关于大学生毕业生就业（优秀）_大学生毕业生就业

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关于大学生就业

时间就如流水般静静的流逝了两年了，自我进入大学以来...而我也要开始考虑就业问题了，思考以后人生该走向何处才能有所作为，才不枉此生！面对现实生活中大学生就业的种种问题也展开了一番思考...首先，是在怎样看待刚毕业的大学生频繁跳槽的问题上，我个人观点认为大学毕业生之所以选择跳槽，有的是因为一些企业的发展模式存在问题，有的是因为一些用人单位的用人机制存在问题。当前有些用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”、“任人唯亲关系重于一切”，这些都让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。这样的用人环境怎能留得住真正有能力、上进的人？如果他们长期在这样的环境下工作，他们一生的“前途”也就毁了，没有了发展前途，他们必然要选择跳槽。如今的大学毕业生越来越重视长远发展，而非眼前利益。他们跳槽是一种趋利避害的正常选择，显然无可厚非。

为此，企业单位必须要转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，为大学毕业生们创造一个公平的用人环境，为他们创造施展才华的舞台，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报。只有这样，才能把那些优秀人才留下。当然，也有一些毕业生工作几天就想着跳槽，一年之内跳好几家似乎已经成为一件很平常的事情。而这种现象的出现我觉得应当从先从大学生自身去找原因。

其次，是如何看待现代大学生毕业后一直找不到工作的问题，大学生找不到工作的有不少，有的甚至毕业后三四年都没有正而八经的工作，有的甚至重新回到农村去种田，而高额的学费却成为他们走向社会的一个沉重的负担，这种毕业即失业的现象大面积发生，就像一个怪异的问号，和前几年青海全国第一的升学率形成了一个巨大的反差，仿佛一个莫大的讽刺。大部分人认为扩招导致大学生的数量剧增，素质下降，找不到工作是正常现象。

我认为这不是根本原因，甚至不是主要原因，大学生数量增多并不必然导致素质下降，这本身就只是一个臆断。大学生素质是不是下降，关键看跟谁去比。一个普通院校的毕业生和重点高校的毕业生，当然会有差别，因为本来进入高校前差别已经存在，加上不同的学习环境，平均差距应该是扩大，而不是缩小。这种现象在扩招后仍旧存在，和以前并无区别，这样的比较对象并不合适，也无从证明现在的大学生比原来的大学生素质要低的结论。

虽说现在每年都会有大量的大学生涌入社会，就业竞争也非常激烈，但绝不应该会出现毕业大学生找不到工作的问题。毕业生很多，但每年社会需求的大学生数量也不少，很多大学生无法认清社会的现实，还没有就业就开始择业，认为自己的专业应该做什么样的工作，拿什么样的工资...当然，企业单位是不会招收允许这么任性的大学生的....再者，是应该如何弥补自己工作经验不足的劣势的问题，应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

我认为关于大学生工作经验不足并不是一个很重要的问题，工作经验等我们工作后可以慢慢积累，我们毕业大学生面试工作时又是人生的一个新的开始。企业单位想要我们毕业大学生有很丰富的工作经验是不现实的想法，我们没有多少工作经验，这并不能说明我们不会努力工作，不能把工作做好。只要企业单位给机会我们，经验要多少有多少...我们大学生面临就业时，要先就业，再择业！人生总是充满希望，努力向前总会有属于我的幸福....