东财《人力资源管理X》在线作业三_人力资源管理作业三

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2014年东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

满分：4分

2.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

满分：4分

3.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A.绝对价值

B.相对价值

C.性质

D.等级

满分：4分

4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A.离职

B.辞退

D.休假

满分：4分

5.“组织职责阶段”指的是（）。

A.20世纪60年代中期

B.20世纪50年代前后

D.20世纪70年代前后

满分：4分

6.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A.职位规定

B.奖励文件

D.工作说明书

满分：4分

7.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

C.划分职等

D.其他

满分：4分

8.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。

A.视听法

C.讨论法

D.案例研究

满分：4分

9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

A.心理测验

B.笔迹学法

C.申请表

D.面试

满分：4分

10.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

D.企业提出劳动合同草案

满分：4分

11.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A.劳动改善

B.工作条件改善

D.其他

满分：4分

12.企业员工晋升的第一步是（）。

A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

满分：4分

13.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

满分：4分

14.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A.积极强化

B.消极强化

C.正强化

满分：4分

15.员工开发的主要途径是（）。

B.发掘

C.培养

D.其他

满分：4分

16.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A.确定调查表格和填写说明

B.确定调查项目

D.确定调查时间、地点和方法

满分：4分

17.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

满分：4分

18.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A.开发的连续性

B.时效性

C.再生性

满分：4分

19.对企业培训收益的评价有（）方法。

A.4种

B.3种

C.6种

满分：4分

20.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

B.3个

C.2个

D.1个

满分：4分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.企业培训的投入具体包括（）。

D.对受训人员支付的工资

满分：4分

2.激励效应主要由（）决定。

B.激励对象的反应

C.公平感

D.领导风格

E.人际关系

满分：4分

3.按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。

C.定期合同

E.不定期合同

满分：4分

4.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。

A.人员素质

C.分析方法

E.不确定

满分：4分

5.满足员工尊重需要的激励手段是（）。

E.其他

满分：4分