过得去·过得硬_过得去过得硬

过得去·过得硬由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“过得去过得硬”。

“过得去”与“过得硬”

“过得去”与“过得硬”反映的是两种截然不同的价值追求和工作态度。“过得去”折射出精神状态不佳、工作标准不高、自我要求不严；“过得硬”体现出奋力开拓、认真负责和精益求精的工作作风。两种不同的观念与行动，最终也必然产生不同的结果。

深入推进“卷烟上水平”，实现行业持续健康发展，迫切需要我们解放思想，更新观念，摒弃“过得去”的消极思想，增强“过得硬”的主动意识。

首先，要有奋力进取的精神状态。思想决定行为，思路决定出路。只有牢固树立“成就一番事业、奉献社会国家、体现人生价值”的价值观，彻底摒弃“小富即满、小进即安”、“不求无功、但求无过”等消极思想，才能始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，自觉践行“两个至上”行业共同价值观，面对成绩不自满、正视困难勇开拓、立足岗位做奉献，成就经得起实践与时间检验的工作业绩。

其次，要有认真负责的工作态度。只有对党和人民的事业怀有高度负责的态度，才会摒弃“基本可以”、“差不多就行”、“无所谓”等陈旧观念，在实际工作中以国家和人民的利益为重，在本职岗位上严格按照工作标准、流程、要求去做，不打折扣、不掺水分、不弄虚作假、不搪塞应付，以高度的事业心和责任感，坚持原则，科学管理，注重细节，提高工作质量、效率和水平，把工作做到尽善尽美，以“过得硬”的工作作风交上一份优秀的人生答卷。

再次，要有科学严格的考核机制。很多工作之所以没有取得预期效果，1很多问题之所以没有得到彻底解决，其根本原因在于只求“过得去”、不求“过得硬”的工作标准。有道是，“人叫人动人不动，政策调动积极性”。要通过严格科学的考核机制，强化责任落实，注重过程控制，完善奖惩激励，让“过得去”的行为过不去、让“过得硬”的人员得奖励、对“过得硬”的事迹表称赞，从而形成一种优胜劣汰、创先争优、干事创业的良好风气。

为紧跟行业改革发展的新形势，我们需要牢固树立“过得硬”的思想观念和工作作风，要忠实履行职责，勤奋学习，提高本领，勇挑重担，无私奉献，为行业整体竞争实力的提升贡献聪明才智。