给力,组织工作GDP连续四年创新高_第四章组织与组织工作
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给力，组织工作GDP连续四年创新高
又是一年总结时，作为一名基层组工干部，最令我感到自豪和骄傲的是，组织工作满意度调查今年再创新高，这是自2008年开展此项调查以来，第四年满意度分值有提高。这说明，人民群众对我们所做的工作是认可的，满意的。依稀记得，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在2010年全国组织工作宣传座谈会上曾说过的一段话，他说：‚各地组织工作的成效，能够看得见的，就是满意度；满意度就是地方党委组织工作的‘GDP’。‛ 是啊，用什么来检验组织工作的优劣？就是组织工作满意度调查，它涉及面广，参与群众众多，较好地反映了全国人民对我们组织工作的满意程度。但也正是如此大范围的调查对象，得出来的结论才能更令人信服。
组织工作满意度再创新高，我想应基于以下几方面原因：
第一，我们的党和党员领导干部，能够在变幻莫测的国内国际政治经济形势中，找到正确的发展方向，并朝着既定目标不断前进，使得人民生活水平日益提高，精神文化的需求得到不断满足，党心民心不断凝聚，发展势头进一步高涨，从而形成一个良性循环。
第二，各级党委在开展组织工作过程中严格遵守各项纪
律，确保不触‚警戒线‛。众所周知，今年是省市县乡四级党委换届之年，期间还陆续进行了人大代表换届，可谓是个‚换届年‛。在换届过程中，我们各级党委如果不是严格执行各项规章制度，严肃换届纪律，做到换届过程向人民群众全公开的话，我想，我们的组织工作满意度调查结果也不会如此理想。诸如此类还有领导干部选拔任用工作，都通过报刊、电视、网络等媒体向社会公众进行公示，这样百姓才能实实在在看到工作实绩，也才能行使公众的监督权。
第三，加大了对组工干部的培训，树立了组工干部的良好形象。近年来，从中央到地方，各级党委都加大了对组工干部的培训力度，通过开展深入贯彻科学发展观学习活动、廉政准则学习、‚执政为民、廉洁高效‛集中教育活动等学习活动，进一步提高了组工干部的整体队伍素质。
照这样的发展态势，我们有理由相信，明年的组织工作满意度调查结果还会提高。（全福街道）
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