大学生村官对农村发展的利与弊_大学生村官的现状分析

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关于大学生当村官对农村社会发展利与弊的分析

摘要:为了促进农村的快速发展,中央实施了鼓励大学生到农村就职村官的政策.大学生当村官建设社会主义新农村,是时代的需要,有利于新农村的建设与发展,意义深远。然而, 作为一个新生的社会群体，大学生村官有利也有弊, 初入社会的大学生缺乏社会实践经验和工作经验,在农村社会工作的进行中必定会遇到一些问题.关键词:大学生;村官;农村

大学生是社会的宝贵人才资源,是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。选聘大学生到村任职,即选大学生当村官,是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的重要举措,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

一、大学生当村官有利于推动新农村的建设与发展

第一,大学生当村官,有利于先进思想与文化在农村社会中的传播发展。大学是先进思想文化的催生地，大学生在大学受到先进思想文化的熏陶。作为当今社会的新生代，大学生是先进思想与文化的支持者与传播者。大学生村官能够将先进思想文化、先进的管理理念带进农村，有利于先进文化思想在广大农民之间的传播，对于社会主义新农村的建设与发展有着重要的意义。而且，大学生对新文化要更加关注，能够及时感知新的文化与思想，有利于农村社会的与时俱进，牢牢把握先进文化的前进方向。有组织、有计划地选聘高校毕业大学生到村任职,引导大学生面向基层和农村就业,鼓励他们到新农村建设主战场施展才干,并通过他们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层,传播给广大农民群众,是时代发展的要求。第二,大学生当村官,有利于改善农村社会基层干部队伍的结构。随着农村青壮年劳动力不断向城镇和非农产业大量转移,我国农村基层干部队伍年龄偏大、文化程度偏低、结构不够合理的问题比较突出,甚至一些村级组织后继乏人,而大学生村官普遍不满30岁,具有年轻人的闯劲和开拓进取心。大学生当村官,有利于为农村基层组织注入更多新鲜血液、充实年轻力量,使大学生成为新农村建设的骨干和农民发展经济的带头人;有利于优化农村基层干部队伍的知识和年龄结构,为基层干部队伍注入新思路、新观念、新活力;有利于增强村级班子的创造力和战斗力。

第三,大学生当村官,有利于引导高校毕业生面向基层就业。我国是农业大国,不了解农业农村农民,就不能深刻了解国情省情;没有农民的小康,就没有全国人民的小康。大学生当村官,就是要突破传统就业思想,引导大学生确立面向农村就业创业的观念,在基层施展才干,在农民群众最需要的地方建功立业;就是要让大学生在条件艰苦、工作辛苦的农村了解实情、磨

炼意志,在解决基层实际问题中提高能力、增强本领;就是要促使大学生把向书本学习与向实践学习、向群众学习有机结合起来,了解群众关心的热点、难点问题,更多地在为人民群众服务中学习知识、增进感情,早日成为国家有用之才。

二、大学生就任村官有一定的弊端

第一，大学生刚步入社会，普遍缺乏工作经验。大学生在大学中学习的内容大部分是理论知识，他们大都缺少实践的机会，实际工作能力不强。当今农村需要的是真正有实际工作经验并能够带领农民向前发展的领头人。大学生刚刚踏进社会,缺乏工作经验,不容易胜任或者适应村官这个岗位。当今大学生普遍缺少社会实践经验,真正关心和了解农村现状的很少,有解决农村难题能力的恐怕是少之又少。对于他们来说，处理起复杂的农村工作必定会有很大的难度，他们的工作积极性很容易受到打击。

第二，大学生很难融入农村社会，处理农村社会的问题会有一定困难。农村工作是具体的面对现实的工作,不仅涉及一些法律或程序,更涉及到一些人情风俗或利益,极其繁杂,极其难干,各种各样的矛盾时不时地搅合在一起,直接面对众多利益交织、情理难分的农民们,刚刚走出校门的大学生是很难驾驭的。况且领导层间的关系千丝万缕,在象牙塔里待久了的大学生们很难融入这个圈子,且不说生活习惯,处事方式,对待事物的观点,就说对于建设新农村,大学生提出的改革观点村领导班子能接受吗?就算接受了,他们敢放手一个没有社会经验的年轻人去干吗?能相信他有承担责任的能力吗? 大学生被委派当村官,看似轰轰烈烈风光无限,成效如何却有待观察。

第三，大学生投身农村建设的持久性有待考察.大学生是一个特殊的社会群体，他们刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性.从大学生本人的角度来说,作为年轻人,他们往往是开始干的时候热情高涨,当他们发现农村工作的复杂性与困难时,他们很可能会缺乏坚持的毅力.再者,有一部分大学生之所以选择村官,是因为他们毕业后没能立刻找到满意的工作.如果他们在以后找到了他们理想的工作,他们很可能就会离开农村岗位.从农村地区的领导层面来看,农村领导关注的是大学生村官能否带领农民长期奋斗并脱贫致富,如果大学生是否长久待在农村不能确定,领导对他们以后会不会长久待在农村心存疑虑,自然也就不会将重要任务交给他们,这也不利于大学生开展工作.三、如何解决大学生村官所面临的问题

第一、选聘大学生村官时要严格考察，综合考虑。一般来讲,综合素质比较好的大学生主动性、相容性、适应能力比较强,能较快地进入角色、打开工作局面。因此,选拔过程中,要认真组织面试和考察,通过多种方式考察应聘大学生的德才素质,掌握他们的政治表现、学习成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况,做到公开竞争、综合比较、好中选优。确保把那些思想政治觉悟高、综合素质好、学习成绩优良、品行作风端正的优秀大学毕

业生选聘到农村基层。要特别注重大学生的宣传能力和实践能力以保证大学生村关在农村能起到切实有利的作用。

第二、做好大学生就职之前的职业培训，加深大学生对农村工作的了解。现在的大学生在学校往往缺乏实践的机会，缺乏对农村情况的深入了解,即使在农村长大的孩子,很多也没有参加农村生产劳动的经历。岗前培训,对大学生村官显得至关重要。通过一段时间的理论学习、现场教学、经验传授等方式,帮助他们学习和把握新农村建设的目标要求,学习做好新时期农村工作和群众工作的有效方法。这样他们才能够深刻的认识农村，到农村之后尽快融入农民群众、适应农村工作。

第三、落实大学生村官各方面的社会保障措施，保证大学生村官的持久性。农村条件比较艰苦,选聘大学生到村任职,既要做好思想政治工作,又要全面落实激励保障政策。比如，在人员编制、工资待遇、安家补助、户口管理、助学贷款偿还等方面的激励保障政策要确保兑现，并及时研究解决他们在工作中遇到的新情况新问题，充分调动大学生在农村工作的积极性。而且，各级财政要保证大学生村官的办公经费,确保大学生能够有足够的条件开展工作。

小结：大学生是一群代表先进思想的社会群体，大学生村官必定会对农村的社会文化与社会结构产生积极的影响。大学生村官有利于社会主义新农村的发展与建设，顺应社会发展的趋势，是时代的需要。所有的事物都有一个从探索到成熟的发展过程，只要我们在政策的实施中积极发现并解决所面临的问题，大学生村官这个新生的社会群体必然会对农村社会的发展注入新的活力，起到巨大的推动作用。

参考文献：

1、《更好发挥大学生村管的作用》，出自《人民日报》，2009年11月11日 05版；

2、《大学生村管的社会评价分析》，出自《淮海工学院学报》社会科学版，2009年02期；

3、《大学生村官面临哪些问题？》，出自《学习时报》，作者：库世昌，2009年02月10日；

4、《大学生现状及相关制度建设思考》，出自《山东大学校报》，2009年09月04日；

5、《关于任用和管理大学生村官的思考》，出自《领导科学报》，2008年12月04日；