川农《管理心理学(专科)》16秋在线作业_川农在线作业答案
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川农《管理心理学（专科）》16秋在线作业
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1.从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（）。
A.人际知觉和角色知觉 B.对物的知觉和对人的知觉 C.对个人的知觉和人际知觉 D.对物的知觉和角色知觉
满分：4 分
2.14、从组织系统来看，沟通过程可分为（）。
A.正式沟通与非正式沟通
B.上行沟通、下行沟通和平行沟通 C.单向沟通与双向沟通 D.口头沟通和书面沟通
满分：4 分
3.（）收集信息的风格，重视的是信息的具体细节，耐心细致、自信心强，急于获得结果。
A.知觉型 B.感情型 C.感觉型 D.思维型
满分：4 分
4.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()A.再冻结 B.激励 C.管理 D.目标
满分：4 分
5.在作风理论中，勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风不包括（）。
A.专制作风 B.民主作风 C.放任自流作风 D.强制作风
满分：4 分
6.群体决策的方法中头脑震荡法是由（）提出的。
A.奥斯本 B.德尔菲 C.哥顿 D.纽科姆
满分：4 分
7.期望理论是由（）提出的。
A.马斯洛 B.斯金纳 C.赫茨伯格 D.托尔曼
满分：4 分
8.小群体的最佳人数为（）。
A.４－６ B.２－７ C.３－７ D.４－８
满分：4 分
9.曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中，不属于导致制度化定向的策略是（）。
A.非正式策略 B.连续策略 C.可变策略 D.随即策略
满分：4 分
10.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是()的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。A.数 B.性 C.量 D.形
满分：4 分
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1.汤普森的任务模型确定了三种任务的相互依存关系，即（）。A.合力的 B.逆向的 C.顺序的 D.相互的满分：4 分
2.影响人际关系的因素包括（）。A.距离的远近 B.交往的频率 C.态度的相似性 D.需要的互补性
满分：4 分
3.冲突管理方法可分为（）。A.直接方法 B.间接方法 C.竞争方法 D.合作方法
满分：4 分
4.管理心理学中行为测量的标准有（）。A.生产率 B.缺勤率 C.离职率 D.工作满意度
满分：4 分
5.艾氏把成员的心理参与分为（）。A.离心型 B.计较型 C.道德型 D.分享型
满分：4 分
6.奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为（）。A.存在需要 B.关系需要 C.成长需要 D.尊重需要
满分：4 分
7.冲突管理的方法分为（）。A.直接管理 B.间接管理 C.社会管理 D.集体管理
满分：4 分
8.目标设置的原则有（）。A.目标应当是具体的 B.目标应当是难度适中的 C.目标应当被个人所接受
D.必须对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息
满分：4 分
9.领导班子结构是一个多维的综合体，它主要包括（）。A.年龄结构
B.知识结构 和专业结构 C.能力结构 D.性格结构
满分：4 分
10.态度的构成因素包括（）。A.认知因素 B.感情因素 C.意志因素 D.行为因素
满分：4 分
11.绩效评估的内容各不相同，但概括起来，包括（）。A.关系 B.特质 C.行为 D.结果
满分：4 分
12.组织的整体奖励方案包括（）。A.利润分红方案 B.员工持股方案 C.收益分成方案 D.弹性福利方案
满分：4 分
13.影响人际关系的因素（）。A.距离的远近 B.交往的频率 C.态度的相似性 D.需要的相似性
满分：4 分
14.麦克利兰认为，具有高度成就需要的人有的特征是（）。A.采取适中程度的风险措施 B.要求及时得到工作的反馈信息 C.从工作的完成中得到很大的满足 D.全神贯注于完成任务
满分：4 分
15.模型的结构是由()组成的。A.目标 B.变量 C.关系 D.媒介
满分：4 分
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