赴美招才引智硕果累累doc（版）_农民丰收节方案doc
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科研机构方面的人士则表示，浙江发达的市场经济和活跃的民营企业也为科研成果的转化提供了沃土，从而成了众多科研机构看好的“梧桐树”。、、高淳县文广局推动招商引智工作早日实现新突破
一、加强组织领导，落实责任要求。围绕县委、县政府提出的工作重点，牢牢抓住“招大商、引高智”这条主线，成立以局长为组长、副局长为副组长、局科室和直属单位负责人为成员的招商引智工作领导小组。明确了一名分管领导，负责招商引智工作，建立招商引智工作联络员，专门负责招商引智工作的联系和协调，同时，制定考核办法，按照县委《关于加强全县招商引智工作的实施意见》要求，对招商引资和招才引智各项目标任务进行分解落实。
二、强化宣传发动，形成转型共识。一方面，深入学习高委发[2011]64号《关于印发的通知》、高委发[2011]65号《关于加强全县招商引智工作的实施意见》和沈剑荣县长在全县招商引智动员大会暨业务培训班上做得关于《坚持创新驱动、优化资源配置，努力实现招商引智工作新突破》为主题的讲话精神，进一步提高思想认识，做到“招商引资”和“招才引智”齐抓共管。另一方面，充分发挥职能作用。系统各部门、直属单位分别召开了会议，传达了招商引智动员部署会议精神，认真落实招商引智工作，及时发动、全面动员，充分发挥各部门优势，盘活现有资源信息，整合招商力量，形成招商引智合力，在全系统内掀起一轮招商引智的高潮。县广播电视台利用电台、电视媒体优势，加大对招商引智的报道宣传力度，解读招商引智政策，对招商引智先进经验、示范典型进行专题报道宣传。同时，做好螃蟹节期间戏曲演出专场活动、综艺演出专场活动、电影放映月活动等文艺活动的组织举办，为全县招商引智工作营造了浓厚的舆论氛围。
三、突出主攻重点，力求早日见成效。一是紧扣招才引智。抓住“招商引智”月的有利时机，立足高起点，加快制定高淳县文化产业“十二五”发展规划，重点围绕“引得进、留得住”做文章，大力引进文化艺术类、文化产业类等高层次科技创新创业人才，努力营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，着力打造人才高地。当前，在手人才信息2—3条，正在对接洽谈之中。二是紧扣主导产业。围绕全县中心工作，突出招大商引高智，重点引进新能源、新材料、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业项目，软件、文化创意、电子信息、节能环保、服务外包、高端物流等现代服务业项目，以产业为抓手，通过搭建人才输入平台，引进高层次人员、项目和产业。三是紧扣项目推进。加快推进保圣寺塔文化园项目建设，在确保安全、质量的前提下加快施工进度，同时，超前谋划舞美、演艺、文博、管理等高级专业技术人才资源配置，为项目运行和管理提供科技和人才支撑。通过招才引智、主导产业引进、重点项目推进等措施，全力确保超额完成2011年招商引智任务。同时，对总部经济做好对接工作，把招商重点更多摆到“招大引强”上，力争提前超额完成年度目标任务。
四、发挥驻外优势，拓宽招商渠道。目前，文广系统共有2名驻外招商人员，在前一轮的招商引资中取得良好的成绩，在新一轮招商引智工作中，我们将进一步发挥在外招商成员的优势，按照由以往单一的招商引资向招商选资和招才引智并举转变的要求，推动驻外招商在当今有形资源和无形资源的过程中发挥更大作用。同时，切实做好后勤保障工作，关心支持。
“招商引资”与“招才引智”并驾齐驱 我市广揽海外英才 本报讯 记者从日前我市召开的有关会议上了解到，近年来，尤其是成立青岛市引进国外智力工作领导小组4年来，我市引进国外智力工作“招商引资”与“招才引智”并举，积极探索，开拓创新，共与18个国家和地区的37个专家组织建立了长期智力引进合作关系。
其中，聘请国外技术管理类专家项目292项，引进国
外专家580多人次，派出各类培训1700多人次，参与解决生产技术管理难题230多个，获得国家及省级引智专项经费支持500多万元，引智工作走在全国同类城市前列。我市引智工作在服务“高产、高效、优质”农业中，先后聘请近200名国外各类农业专家来青传授先进的农业技术和管理方法，培训我市各类农技人员和专业户约计35000人次，引进蔬菜、果品、花卉、畜产品等400多个，从中培植了一大批农村新的经济增长点。市政府已先后分三批建立了11个农业引智成果推广示范园区并建成了“省级示范基地”。
在促进企业改革和技术进步方面，我市加大对企业集团和支柱行业的引智工作力度，既较快解决了企业生产技术的关键问题，也使企业学习了国外先进的生产管理理念，有效地增强了企业的竞争力。其中，先后聘请国外专家参与了“海西湾现代船舶基地的规划设计”、“海洋环境污染检测”、“子午胎生产管理系统”等重点项目。同时，切实抓好民营企业引智项目，民营企业项目申报引智数量占全市引智项目数量，从4年前的不足1％上升到现在的37％。
我市还积极探索引智工作方式和途径，切实加强华裔华人智力资源的引进与利用，多形式组织留学生回国创业活动，为留学生为国服务搭建平台。与此同时，我市将引进国外专家和出国培训两种引智方式有机结合起来，目前已在境外中长期培训政府管理人员500多人，办理各类专业技术人员出国培训700多人次，还与美国、英国、加拿大、澳大利亚等14个国家的25所知名学院开展了公派自费留学等培训项目。由此为构筑我市人才高地、加快培养国际化人才队伍发挥了重要作用。（戴谦曹达舜）
滨海高新区赴美招才引智硕果累累 为积极贯彻实施国家“千人计划”，全面宣传天津经济社会快速发展和滨海新区开发开放的大好形势，重点推介天津滨海高新区吸引海外高层次人才来津创新创业的优惠政策和创业环境，天津滨海高新区“赴美招才引智暨创业推介”5人代表团于2009年8月15日至24日，在美国旧金山、华盛顿、波士顿、纽约4个城市，以“科技招商”、“人才招商”和“以商招商”为三大招商手段，围绕招才引智和项目洽谈活动为主线，开展了创业推介会、留学生交流座谈、项目洽谈对接、走访留学生企业和考察知名企业等一系列活动。活动过程中累计洽谈项目达到153个，深度洽谈项目达到64个，已达成到天津滨海高新区创业落户意向的项目28个。
在此基础上,滨海高新区9月份又与天津市侨办共同举办了华侨华人专业人士天津创业发展洽谈会，许多在美期间洽谈的项目又来津进行了实地考察。从赴美招才引智至今两个月时间，已有18个高端海外人才洽谈项目落户天津高新区，其中生物医药类项目7个，电子信息类项目5个，绿色能源类项目2个，现代服务业类项目2个，新材料类项目2个。代表团活动期间，总计有超过500名留学生参加了天津代表团的各项活动，洽谈项目达到153个，其中生物医药项目62个、新能源项目25个、高端IT项目43个、金融等现代服务业项目及其他类项目23个；达成到天津滨海高新区创业落户意向的项目28个。项目主要负责人80%以上具有博士以上学历，35%的人员具有自主创业经历，其中有在甲骨文、苹果、默克、辉瑞、安捷伦等世界知名企业工作的留学人员携项目参会。
代表团在活动期间专程访问了美国生物医药企业负责人进行了多种形式的会谈。公司负责人表示，作为世界领先的生物技术公司，对中国巨大的市场潜力和科技研发能力非常感兴趣，希望能在近期来津到滨海高新区考察，在生物医药领域开展项目合作。代表团在活动期间先后走访了美国的斯坦福大学、哈佛大学、麻省理工大学、纽约医学院等着名大学和研究所。在与着名大学和科研机构各类人才的广泛接触中，鼓励人才以创办企业、项目合作、担任职务及开展交流等各种方式与天津滨海高新区开展有效合作。
据了解，滨海高新区下一步将根据达成的合作意向逐一落实项目进度，确定专职人员一对一跟踪服务。根据活动期间与多个华人组织、留学社团与专业协会建立的联系，主要围绕提供大企业项目和优秀创业项目的动态信息来构建招商网络，使这些招商网络广泛宣传滨海高新区创新创业的环境和政策，协助滨海高新区开展系列海外招商活动。年底前，完成协作招商工作机制的建设，对取得成效的合作机构签署合作协议并授牌，形成一张强大的天津滨海高新区海外招商网络。（完）
晋城市组团赴深圳招商引智硕果累累
9月26日，晋城市在深圳举行的城市旅游推介与企业招商引资洽谈会取得丰硕成果。在签约会上，晋城市同来自美、日、韩等国，以及我国港澳台地区、珠三角地区、长三角地区的客商共签约投资项目45个，项目总投资额201.86亿元，拟引资额141.73亿元。同时签署技术引进项目8个，招才引智项目14个。
晋城市是全省煤炭大市，无烟煤探明储量占全省的二分之一强，占全国的四分之一强；煤层气储量达到68万亿立方米，占全国四分之一，已实现规模化、商业化开采。除了煤炭工业，晋城市的电力、化工、冶铸、机械加工等产业也初具规模。
针对当前珠三角正在寻求产业升级的巨大商机，晋城市积极创造条件，承接珠三角的产业转移，今年7月以来先后多次在深圳召开专门招商引资项目和旅游推介会，吸引各路客商前往投资和观光游览。26日，美国、日本、台湾、香港等地客商和深圳当地企业，以及深圳各大商会的代表共600多人出席了洽谈会。
新兴：招商引资与招才引智“一体化”
县域经济要跨越式发展，出路在工业，关键在项目，根本在人才。新兴县委、县政府大力实施招商引资与招才引智一体化，有效突破了县域经济跨越式发展所必需的高层次人才奇缺的“瓶颈”。近三年来，我县先后引进各类人才3100多名，其中硕士43名、博士16名、高级专业人才83名，持续的“资金流”和“人才流”为县域经济的持续快速发展注入了强劲动力。
依托优势资源 引进强势企业
我县在持之以恒抓招商中，依托优势资源，在推动项目建设大发展的同时，实现了优秀企业家、高级专家等核心人才的引进，带动大量专业人才的引入和整合。到目前为止，全县企业人才中专业技术人才达到53%，大专以上学历人才达到41%，引进本科、中级职称以上高层次人才600多人。
我县针对产业结构不够合理、经济总量低的客观现实，从挖掘优势资源入手，发挥新兴得天独厚的旅游资源优势，拥有丰富的矿产、温泉资源优势，毗邻珠三角的区位优势，找准与市场的对接点，引进了20多名优秀企业家，新上投资过千万元项目30个。利用龙山旅游度假区的旅游品牌，引进东莞女企业家卢绮琴女士投资2.3亿元兴建集经营旅业、商务会议、饮食服务及温泉沐浴为一体的综合式五星级度假村———新兴县绮景湖度假村有限公司；利用丰富的矿产资源优势，成功地引进了甘肃建新集团董事长刘健民投资4.8亿元设立云浮星辰矿业有限公司，开发新兴县天堂镇屋背岭铜、铅锌矿床；利用丰富的温泉资源，成功地引进了多米尼加共和国新城酒店董事长梁务光投资1.3亿元兴建集保健养颜、放松身心、休闲娱乐于一体的旅游度假区———新兴县金水台温泉娱乐有限公司；利用新兴毗邻珠三角的区位优势，承接珠三角产业转移，成功引进了佛山企业家霍祖基投资2.5亿元设立新兴县宏基陶瓷有限公司。企业家们都把新兴作为他们实现二次创业的理想之地。
同时，我县大力引进高科技人才进行技术创新和科技攻关，通过事业的良性发展聚集大量专业人才。广东温氏食品集团有限公司创建了一个博士后工作站、两个科研实验室，聚集博士14名、硕士研究生65名，本科以上专门从事科研的人员114名。在2004年禽流感肆虐之时，该集团成功研制出禽流感疫苗并投产经营，年产量达20亿余份，实现年产值1.8亿元。今年，我国部分地区出现猪高热病，该集团成功改良了猪蓝耳病疫苗，并投放市场使用。同时，该集团还成功培育出4个鸡品种和1个猪品种，实现了年销售收入76亿元。
我县坚持“不求所有，但求所用”的引才原则，使引智与引才紧密结合，实现借脑引智。通过兼职、短期聘用、技术承包、入股等有效形式，加强与各高等院校的合作联系，积极引进人才。县委采取政府搭台、企业与高校唱戏、市场化运作的方式，推动高校人才优势与县域经济发展的有效结合。目前该县温氏、凌丰、万事泰等企业与高校建立了密切的合作关系，取得了良好的经济效益和社会效益。鼓励创新创业 发挥人才作用 为确保人才引得来、留得住、安心创业，我县始终坚持用政策留人，用环境留人，用诚意留人的原则，切实为外来人才营造良好的发展创业环境。
完善人才政策支撑体系。相继出台《新兴县科学技术奖励办法》等一系列政策，对外来高层次人才的选拔培养，与本地人才一视同仁，并在政策上给予倾斜；对引进的高层次人才在编制、职称以及子女入学入托、家属就业等问题上给予政策优惠，稳定外来高层次人才队伍。
提供创业和发展的良好服务。县委、县政府先后出台《关于进一步加快民营经济发展的决定》和《新兴县鼓励投资优惠办法》，积极鼓励支持外来人才到新兴投资创业。该县设立了行政服务中心，为外来人才创业发展提供一站式服务。对投资500万元以上的外来企业和重点项目委派2至3人专职跟踪协调，实行全方位人性化服务。
生活上给予全方位照顾。对外来人才，既全力帮助他们创业，又主动与他们接触，实行人性化服务，为他们解决后顾之忧，使他们身在异乡也能感受到“家”的温馨。建立了外来高层次人才档案，逢年过节主动上门征求意见。同时，对他们户口迁移、子女就读、家属就业等事项尽力提供方便。(来源：云浮日报)
人事局上半年招商引资工作总结
今年以来，我局按照县委、县政府关于招商引资工作的总体部署，及时调整招商思路，加强组织领导，积极采取措施，招商引资工作取得了一定的成效，现总结如下：
一、转变招商思路
年初，我局在认真分析形势，总结经验教训的基础上，确立了实施“三个转变”，树立“两种理念”，突出“三个重点”的招商思路。“三个转变”：即由领导招商向全局职工招商相结合转变，由单一的目标责任制考核向综合的目标责任制考核转变，由单纯的招商引资向招商引资与引才引智相结合转变。“两种理念”：一是树立载体招商理念，包括以企招商、以商引商、项目招商等。二是树立环境招商理念，创造良好的发展环境，依靠良好的环境吸引客商。“三个重点”：即突出引进投资100万元以上的生产项目，突出引进基础设施项目，突出引进旅游发展项目。工作思路的转变，为实现招商引资的新跨越奠定了思想基础。
二、加强组织领导
我局党组高度重视“项目突破年”活动，成立了县人事局项目活动小组，一把手李超任组长，局纪检书记赵春林为副组长，局属各中心、机关股室负责人为成员。招商引资活动实行专班负责制。
三、积极采取措施
为了将招商引资工作真正落到实处，确保全局上下思想认识不滑坡，工作力度不减弱，招商举措不放松，按时完成县委、县政府下达的招商引资目标任务，我局经班子会议研究，制定了科学详尽的工作方案，并组织全体工作人员进行学习，统一思想认识，把招商引资工作做为人事部门一项重点工作来抓。
四、招商引资取得了一定成效
为了完成今年的招商引资任务，我局采取了多项措施。一是组团外出招商。3月17日，我局李超（局长）、赵春林（纪检书记）、吴彦飞等三位同志赴安徽霍邱开展了招商引资活动。通过与霍邱县商界友人的广泛接触和交流洽谈，宣传我县的政策优势、资源优势和环境优势，招商活动取得了一定成效。结识6位有影响的商界人士，涉及农业、金融投资、纺织加工、家具生产等行业；4月3日，李超局长和人才交流服务中心张勇赶赴青岛开展了招商引资活动，与青岛某部友人吴世明（正团级）进行了深入交谈，向其详细介绍了我县招商引资优势及投资优势，并向其提供了我县“走读淮河”工程资料，其对我县“走读淮河”项目工程表现出浓厚的投资兴趣，表示这项工程招标时会积极参与。二是制定激励机制鼓励全员招商。对于在招商引资中提供信息、联络客商、热情服务等工作有突出贡献的在个人年度考核和局绩效考核中直接确定为优秀等次，对于招商引资做出突出成效的，除给予一定经济奖励外，还积极向上级组织的推荐重用。
回顾上半年的工作，虽然取得了一定成绩，但也还存在一些不可忽视的问题，具体表现在：招商难度大，项目升级慢，引进项目质量不高，高科技、高效益、低能耗项目较少等。
下半年的工作打算：在下半年招商引资工作中，我局以变应变，采取灵活的工作策略应对发展变化形势。首先开展“三个一”活动：即给有意合作发展的商家发一封邮件，打一个电话，道一声问候，把真相告诉客人，其次强化跟踪招商。面对竞争项目异常激烈的形势，我们对每一条招商线索和每一个招商项目，都安排专人跟踪落实，一抓到底。下半年选准时机邀请定向联系人来淮进行实地考察。三是强化以商引商。采取攻心为上的方针，全面加强与商家投产企业的联系，不定期地走访外来投资老板，召开联宜座谈会，及时帮助解决外商生产和生活中遇到的困难和问题，对外商始终高看一等，厚爱一分，以亲合力增强外商老板投资的信心。
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