城关卫生院710月绩效工资考核办法_基层卫生院绩效工资

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城关卫生院2011年7-11月份

绩效工资考核办法

一、考核人数：新院38人+老院8人=46人

二、发放标准及发放办法：

1、2、标准：基础性绩效工资500+奖励性绩效工资200=人均700元 发放办法：

（1）基础性绩效工资按每人工资表标准统计按上班实际月份发放，预计人均500元*46=23000*5个月=115000元。

（2）奖励性绩效工资按综合考评打分发放

预计人均200元*46=9200*5个月=46000元 预计需发放资金为161000元

三、综合考评经济指标打分及加分方法：1、2、3、统计所有核算人员实发工资数与基础工资之比打分。医生部分按处方率、住院率加分。

参加核算的护理、药房、收费、合管办按医生处方率，住院率加分的平均数予以加分。

四、行管后勤及公共卫生服务科打分标准：

行管后勤及公共卫生服务科以一线人员分数的平均数为基数打分，行管后勤人员由评审小组打分，结合本职工作岗位完成情况打满分，或者扣分，工作优秀者予以加分。

五、公共卫生服务科以一线人员平均分数为基数，由李院长和李伍统计每位同志是否打满分，或者扣分，并列出打分表报考评小组汇总，工作优秀者报考评小组予以加分。

六、老院门诊以一线人员平均分数为基数打分，工作优秀者由评审小组加分。

七、为单位荣誉作出贡献者加分：

1、2、科室或个人受到上级主管部门及政府表彰或奖励者予以加分。积极为医院突击性临时性工作作出贡献者加分，如：本次电脑录入居民健康档案信息者，由公共卫生服务科统计录入人员及数量报考核小组加分。（备注：此项加分公共卫生服务科结合本科工作按排情况由科室统筹考虑加分、扣分，然后报考评小组汇总）。

八、扣分：1、2、3、4、违背计划生育及有重大医疗事故者，一票否决不得分。有合作医疗、医保弄虚作假现象者扣分。有违背单位财务制度私收现金者扣分。

有违背单位电脑管理办法使操作系统出现故障者扣分，若造成操作系统瘫痪者不得分，并按造成的经济损失的比例予以扣款。

5、有不服从医院工作按排以及上班时间酗酒闹事者扣分。

上述考评方案报院长审核后，交职工大会讨论通过，如有不妥之处，请同志们及时提出修改意见予以修改后定稿，然后按此考核考核办法造表发放。

城关卫生院绩效工资考评小组

2011.12.12