招才引智,以用为本 别把引才经念歪了_引才引智
招才引智,以用为本 别把引才经念歪了由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“引才引智”。
招才引智，以用为本 别把引才经念歪了
●招才引智，以用为本。“招引”只是手段，用好人才、实现智力支撑、为本地的经济社会发展和发展方式转变做贡献，才是其最终目的。
●各地积极吸引人才时，应量力而行、按需引进、质量为先，千方百计地创造条件、营造环境、优化机制，让引进来的人才“人尽其才、才尽其用”，让他们“留得住、用得好，迸发创新智慧，涌现创业活力”
在近日举行的一个招才引智高层次会议上，某著名院士的如下发言，引来一阵笑声:我前不久到某个地级市开会，听说该市要用5年时间吸引、培养200名“领军作用突出”的“国家级领军人才”。目前全国各地在招才引智上你追我赶、不遗余力，如果按照这个地级市的速度，5年之后我国的“国家级领军人才”不就有一两万了吗？！大家想想看，就是全世界的国家级领军人才加起来，也不会有这么多啊！
院士讲的这个不是笑话的笑话，引发了与会者的共鸣和担忧：抓住机遇、全球揽才，当然是大好事，但一些地方在招才引智中的做法，值得警惕——
好大喜功，乱定指标。在互联网上随便一查，吸引眼球的宏伟目标比比皆是：某个部门“要5年引进、汇聚1000余名海外学术大师、学术骨干”，某地级市“要每年培养100名科技领军人才”„„千军易得、一将难求，要在短短几年内完成这些“硬指标”，质量能有保证吗？
盲目攀比，哄抬价码。在“重赏之下、必有勇夫”的思想指导下，许多地方互相攀比，大送“红包”：你给100万元，我出200万！某市甚至宣称：“3年要给全球人才派发10亿‘红包’”。招贤固然要高薪聘请，但当地有没有如此雄厚的财力？钱固然重要，但真正想做事的领军人才，看重的仅仅是钱吗？
虎头蛇尾，重诺难践。为了完成引才指标，一些地方、部门和高校院所在招聘人才时盲目许愿，而且是天花乱坠、信誓旦旦，但当人才引进来后，当初许下的宏愿要么大幅缩水，要么迟迟难以兑现，搞得对方哭笑不得、进退两难„„
为什么会出现诸如此类的怪现象？其原因不外乎几种：要么把招才引智当做吸引上级眼球、谋求升迁的政绩，不求质量、只顾数量；要么把招来的人才当做招牌，在争取项目、经费和应付评审、排名评先时多几个筹码；要么把招来的人才视做炫耀的资本、添彩的花瓶„„由于动机不纯，招才引智难免走形、变味，背离了国家的初衷。
招才引智，以用为本。“招引”只是手段，用好人才、实现智力支撑、为本地的经济社会发展和发展方式转变做贡献，才是其最终目的。同时，招才引智是一项系统工程，除了聘以高薪、许以高位，更应该在改革用人机制、营造重才环境、培育创新文化上下真功夫、做实文章，否则就会变成叶公好龙、贻笑大方。为此，党中央、国务院在鼓励各地积极吸引人才的同时，一再强调，要量力而行、按需引进、质量为先，要千方百计地创造条件、营造环境、优化机制，让引进来的人才“人尽其才、才尽其用”，让他们“留得住、用得好，迸发创新智慧，涌现创业活力”。
奉劝那些“醉翁之意不在酒”的地方和部门，早日改弦更张，把招才引智的经念好、念正。
招才引智，以用为本 别把引才经念歪了●招才引智，以用为本。“招引”只是手段，用好人才、实现智力支撑、为本地的经济社会发展和发展方式转变做贡献，才是其最终目的。●各地积极......
依靠科技进步、树立品牌形象——山西斯普瑞机械制造有限公司招才引智记事山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册......
方案是指为解决问题或实现目标而制定的一系列步骤和措施。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。招才引智......
在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看......
全力以赴招才引智，合力推动跨越发展中兴社区（2012年7月20日）我们中兴社区由于经历两次乡镇区域调整，历史和地域位置等方面的原因，发展的压力更大，发展的需求更强烈，社区居民对我们......
