清城卫生院绩效工资方案_乡镇卫生院绩效工资

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清城卫生院

2011年绩效工资试行方案

一、绩效方案的原则和说明：

1、全院收入在4万元以上保证职工两项工资，在两项工资的基础上进行绩效；

2、充分体现公平公正、多劳多得的激励机制；

3、方案中的绩效起付线是根据医院2011年3、4、5月份业

务收入和职工两项工资为依据；

4、本方案从2011年六月份开始试行，期间如有不妥医院再

进行调整。

二、具体绩效措施：

1、医生：绩效起付线：700元（妇科绩效起付线2000元），超过起付线后进行绩效

绩效工资=

1、【业务收入（除处置收入）×5%】+

2、【辅 助收入×10%】+

3、【住院天数×3.00元】

2、处置室：绩效起付线：3700元

绩效工资=（处置收入—成本—3700元）×*20%÷43、药房：（收款室、财务科、办公室）：绩效起付线：3000元

绩效工资=【（药品收入×7%）—3000元】÷44、辅助科室：化验（包括心电、理疗）起付线650元，放射起付线：700元

绩效工资=（业务收入—成本—起付线）×20%

5、门诊：绩效起付线：1000元

绩效工资=【（业务收入×20%）—起付线】÷26、外科：绩效起付线：900元

绩效工资=（手术费—成本—900元）×20%

7、防疫：绩效起付线：1000元

绩效工资=（防疫收入—成本—1000元）×20%