女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退,合理吗_公司如何正确辞退员工
女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退,合理吗由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司如何正确辞退员工”。
案例讨论：女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退，合理吗？
林女士2011年6月入职到某公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期间住院治疗。2月8日，林女士和丈夫一起办理了结婚登记手续，并于同年2月26日领取了生殖保健服务证和准生证。2013年2月18日，公司召开会议，研究决定以林女士违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将辞退通知送达林女士。林女士不服，认为公司此举属违法解除劳动关系行为，遂向当地仲裁委申请仲裁，要求公司恢复与自己的劳动关系，否则要赔偿双倍经济补偿金和应有的产假待遇。对此，你怎么看？ 10:20:33 深圳-大毛 2016/5/4 星期三 10:20:33
案例解析：
该公司的做法是违法的，林女士的诉讼请求应予支持。理由如下：未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，就没有法律依据了。《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对“三期”女职工应行特殊保护。本案中，林女士虽存在未婚先孕的行为，但其已达法定婚龄，生育前领取了结婚证和《生殖保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退林女士，不符合《劳动合同法》的相关规定，侵害了女职工孕期的合法权益。
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