大学生就业指导培训文档_大学生就业指导培训

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如何做好大学生就业指导、培训工作

目录

1、大学生就业形势

2、大学生就业心态辅导

3、大学生创业指导

4、大学生职业规划指导

5、大学生择业指导

6、大学生权益维护（档案、户籍、劳动合同法的培训）

一、大学生就业形势

2011年总共有660万大学生毕业，就业形势依然严峻。再加上往届未就业的，需就业毕业生总人数已超过700万。国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，加上大学扩招等其他因素的影响，中国大学生就业形势很是严峻。

大学生就业难，还有个重要原因是高等教育的大众化。伴随着高等教育从精英化走向大众化，中国的大学生就业难将是一个长期的态势。要使这一问题得到根本性转变，还需要建立长效机制。高等教育必须进行改革，我们国内高等教育办学自主权缺乏，办学定位不清晰，专业设置重复，学校的人才培养与社会脱节，应该进一步推进高等教育管理体制改革，有助于提高大学的人才培养质量，也是解决大学生就业难的重要问题。

为了解决高校毕业生就业难问题，中国政府出台了多项促进大学生就业的措施。除举办各种招聘会，组织高校毕业生参加就业见习外，还开展了包括促进创业、职业培训、就业指导以及提供相关就业服务与就业援助等等，帮助学生就业。通过这些努力，去年约有80%的应届毕业生实现了就业。

二、大学生就业心态辅导

大家都是大学生，大家都学习了同样的课程，这没有什么不同，唯一不同的可能就是出自不同的学校、不同的老师，还有自己的努力程度。大家都知道，大学里，老师只是起一个引导的作用，而所有的学习、成长只能靠自己。我们可以多元化的吸收知识的养分，我们可以在大学把自己塑造的很完美、很能干！但是，为什么毕业后步入工作的轨道差别就那么大呢？有的人可以进很好的国企、外企，而有的却只能在小小公司打杂。诸多原因，不能怨天不能尤人，只能是我们自己。

所以，绝大部分的大学生毕业后就会很迷茫，想进大型企业，但是要么信心不足，前怕虎后怕狼；要么犹豫不决，不知道自己现在的方向抉择是不是正确。总总原因造成毕业生屡屡就不了业。所以对毕业生做就业前的心态辅导尤为重要。

1、首先要告诉毕业生：不是每个人一毕业就能找到自己非常心仪的工作。所以刚毕业的人心态要非常好，但是也并不是告诉他们，在找工作的时候就可以三心二意的对待自己的工作。每一份工作都是上天的恩赐，都要认真对待他，只要你认真付出了，必定会有意想不到的收获。

2、心态控制一切。

人生下来是没有多大差距的。但是同样的孩子，同样活泼可爱，同样聪明伶俐，上一样的学，受一样的教育，但长着长着就不同了，有的事业有成，有名有利，有的却苟活于世，衣食无聊。人生的成功与失败，由谁控制？这一切，皆由心态。心态决定一切。

3、要冲破自我设限。

人们在成长过程中特别是幼年时期，遭受外界太多打击、批评及挫折与失败，慢慢变得习惯麻木，丧失了热情与欲望。他们既对失败惶恐不安，又对失败习以为常。渐渐养成了懦弱、犹豫、狭隘、自卑、孤僻、害怕承担责任，不思进取，不敢拼搏，随波逐流。这种自我设限的心态是可怕的，然而却是可以冲破的。

我们先要帮助毕业生冲破这种可怕的设限心态，将他们从自己的意识中拉出来。这不仅仅是精神的作用，也是符合生理学原理的。每一个心理健康的人都应该是有梦想的人，没有梦想的人，是世界上最贫穷的人。

4、营造人际网络。

任何人的成功，都离不开别人的帮助。谁的人际关系网络大，谁的活路就越多，谁的快乐就越多，谁的成就就越大。

大学生在学校里人际关系网都很单纯，一个宿舍的、一个班的、一个学校的，范围就那么大，关系就那么简单。所以毕业后面对社会上形形色色的人，在这个物质社会里，一时半会儿是难以适应的，要想在短时间营造广泛的人际网络似乎很难，但是，只要我们秉持着：微笑待人，时时用欣赏赞美的眼光看待别人，常怀一颗感恩的心，用我们的热情、幽默与人交往，必能赢得大家的尊重，赢得广博的人脉。

5、害人之心不可有，防人之心不可无。

虽说要微笑对待每一个人，但是由于大学生刚毕业，阅历浅，思想都很单纯。在现在这个骗子并不少的社会里，要教会他们如何防范有不良企图的人。有些人就是靠着大学生找工作的急切心理，想方设法行骗，防不胜防。骗子公司也越来越多。所以，对大学生的防范培训必不可少。

6、去掉可怜的自尊心，放下高贵的面子观、虚荣心吧。

有些大学生毕业后不是找不到工作，而是总以挑剔的眼光看一切。工作要有面子，要风光，单位名字要响亮，要在人前抬得起所谓高贵的头颅，是宁愿做个打杂的也要进国企。何必呢，人前的风光哪儿比得上人后的幸福。大学生一定要摈弃这种观念，才能找到真正适合自己的好工作。不要好高骛远，从基础工作做起，奠基石稳固了，才能盖高楼。

7、下定决心，勇往直前。

虽说初生牛犊不怕虎，但是很大部分大学生在初入社会时，遇到困难还是会畏缩不前。作为指引者，我们必须让大学生们深刻的认识到：人生历程就是不断克服困难的过程！并且要让他们坚信：自己完全有能力通过重重难关，到达胜利的巅峰！这是非常重要的。因为很多人毕业后如果长时间没有找到心仪的工作就会很气馁，觉得自己是不是真的就是上帝的弃儿了。然后就抱着破罐子破摔的心态，这样非常不利于今后的职业发展。

所以改变大学生的就业心态至关重要。让他们在一开始就确定奋斗目标，不断挑战自我，要学会用积极有效的心理暗示激励自己，持之以恒，必能走向成功！

三、大学生创业指导

大学生自主创业是个不错的选择，很多大学生毕业后都有自主创业的想法。但是对于刚出校门的有创业意愿的大学生，大多创业热情高，踌躇满志，但是也不乏眼高手低者，缺乏脚踏实地的耐心，对创业市场运行情况以及经营风险等问题预计不足。

目前，各色各样的加盟创业项目看的人眼花缭乱，淘宝、拍拍等网店的加盟也让大学生心痒痒，活生生的成功的创业人士更是大家奋斗的目标。在机遇面前，大学生要沉着、要冷静，不要让别人的成功冲昏了大脑。在对大学生做创业培训方面，就更是需要我们花费更大的精力和心力了。要让大学生明白的是：

1、为什么选择创业？

2、在创业和择业之间哪个更适合自己？哪种生活更适合自己？

3、创业，什么行业才是最适合自己的？最可以发挥自己长处和爱好的行业？如果选择的行业不是你喜欢的，那么你不会持续的释放热情，到头来只能是一场空。

4、创业的过程中会遇到哪些困难，你有预想过吗？创业前期的艰难与辛酸你是否想到过？是否有意志和能力可以克服？

5、对市场风险的把控能力，你有了吗？

6、面对全身心投入的创业，可能会失败，这个心理准备有吗？这个打击能承受吗？

7、创业前期最重要的资金来源能长期解决、周转吗？

8、很多创业者也许只是因为一时兴起，一时心血来潮，但是面对接踵而来的各种问题只能选择放弃，在资金和时间上都有不少浪费。所以需慎重。

………

这诸多的问题，是大学生在预想创业成功后喜悦的果实中未曾想到的，但是却是必须要想的，创业不是简单的卖两斤白菜，这是一个长期的并且艰难的历程。大学生必须具备这诸多的素质才能真正实现成功创业。所以，将创业指导作为重中之重来培训极为必要。

四、大学生职业规划指导

每个人的职业发展都是从职业到事业，由职业进入到一件让自己自豪的事情中去，找到感觉才会把最大的能量投入到其中。在这个聚焦之前，是螺旋状前进的，有很多可能，很多影响。职业需要不断尝试，感觉对了就去实践，不对就放弃，学新的。我们讲求的方向首先是选择什么样的企业，企业不对，你就会厌恶自己的职业。然后我们再去找方法，但是还是会遇到问题。你能力比较大，面临的问题就是大问题，你可能关注行业、民生；当你能力很小的时候，你会关心房子、衣服。不同的关注点代表着不同的能力。现在最核心的任务是解决这个问题，理想减去现实等于问题。

在给大学生做职业规划培训的时候，先要把方向和目标归到理想。现实与理想的差距越大，对问题的感受就越强。我们首先要确定看你的问题多大，再规划方法，探讨现状是什么，理想是什么。

问题的产生在理想与现实之间，方向要从理想或者现实中寻找。理想产生动力，现实产生压力。理想包括职业，行业有很多方面。

让大学生列出自己三到五年的理想职业，建议是分成三个部分做一下。谈谈理想，看看现实，找找方法。仔细考虑清楚，要表达的比较明确，可以从过去所有的见识、经验中找，想象未来希望过什么样的生活。看看在你未来生活中占据主导地位的是什么，你可以想象五年之内的工作，在面前的纸上写三个。写完后，十年的再写一个。写完后总结一下，最理想的是你能从一年、三年、五年、十年中找到一条发展的主脉络。然后看看一年的七个职位，三年的五个职位，五年的三个职位，十年的一个职位中，有没有变化。

要让大学生清楚一个概念，行业不仅仅是行业，还包括职位。你做广告，是什么广告，哪个方面的广告？是农业、商品流通还是其他的什么？应该由一个偏好。现在依照这个思路，修正一下你思考的行业和职位。理想是模糊的，我们要想怎样去做更好的规划。

但是如果你做了三年，有更好的选择，那这个规划是不是就没有用了呢？这有规则风险在里面。

大学生要培养自己的不可替代性。这需要有一点，就是要有能力，另外一点是弄清楚规则。我们的需要和工作的需要是分开的，这也是做职业生涯规划的时候，我们必须考虑的两个因素。

我们从现实中来，筛选最有可能的职业。就像给你一道选择题，你要先划个圈，解决这种问题的两个方法就是“未来”和“现实”。规划的目的是要让你的每一步都处于控制之下，就是说你开的车不能出问题。其次，当出了问题后，你应该准备好怎么应对这个问题。

有些人不想做终生的职业人，工作一段时间，积累点钱就想辞掉工作出去游玩，但是如果每个人只考虑自己的需求，世界就乱套了。职位存在必然会发展变化，在一个组织里，这个职位是为组织贡献的，必须满足企业、组织的需求。职位的设置为何经常增增减减，是因为市场和竞争状态不断在变，这就要求它变，调整职位或者调整职位上的人。我们处在这个动态的系统中，我们要做的是掌控这个规律。

我们尽量让自己的发展和职业转型变得可控，如果不可控我们尽量抓两头，一个是遵从职业生涯发展的规律，另一个是保持你工作所在的系统的动态平衡。

让大学生画出对自己的职业走向、理想的职业规划的图表，要对职位做一个远近的排布，和现实差距最大的画最远，差距最小的画最近的。

大学生需要明白的是，理想是可能实现的，最可怕的是没有理想，没有任何想法去做事情，是最糟糕的。你可以从别人不太关注的地方下功夫。

培训要让大家知道职业的起点在哪里，目标在哪里，中间会有多少路线。三个终点可以划出很多的路线。

职业规划是一步步发展的，能看清楚。

1、你想选择什么样的公司？那么他们的要求是什么？你要把自己打造成他们所需要的人才。

2、在你眼里，公司的选择更重要还是职位还是行业？

3、你想成为精英，那就要看是什么方面的精英。你心中的精英过着什么样的生活？你身边有没有这样的人？他们在做什么？精英之路是怎样走过来的？职业稳定与否，你会受其他人的影响较重。

4、一定要知道自己想要的是什么。

五、大学生择业指导

1、切实转变“就业定终身”观念。

在计划经济体制下，那种“一次就业定终身”的时代已经过去，如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以变化的，就业是一个动态过程，大学生要以平常心对待第一次就业，即使初次就业不理想，以后还可以重新调整方向，选择职业，有了这样的观念，就业时就大可不必顾虑重重。但是虽说职业可以任意调整，重新选择，并不是说就可以随意对待自己的工作，在与这家单位签合同的时候就想着：先干着吧，反正不想干了可以重新再找。这是非常错误的想法。“先就业再择业”，并不是说第一份工作不重要，恰恰相反，它相当重要，因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野。频繁离职，短时间内尝试多个不同岗位工作，看似个人能力很强，也很自由，但背后却隐藏着高昂的“隐性代价”。对于频繁跳槽的求职者，除非个人能力确实特别突出，否则用人单位一般都会直接否决，“在忠诚度和敬业精神方面已经大打折扣。” 所以，要很深刻的给大学生做好“就业、择业”的指导培训。

2、对职场新人，首先应对个人能力有正确评估，不能好高骛远；在慎重选择下，脚踏实地做好首份工作，除非在你非常努力坚持的情况下，觉得这份工作确实不适合你，那你跳槽，寻找适合自己的职业。

3、要转变狭隘的“专业对口”观念，不为片面对口而求用有所长。

事实上，现代社会的许多工作，只要具备一定的素质和能力，加上一段时间的磨练，就能够胜任。

因此，在给毕业生做指导工作的时候，要教会他们挖掘自己的特长和兴趣爱好，即使就业的岗位专业不对口，在日后的工作实践中，只要不断扩充自己的知识面，注重培养自己在这个岗位上的工作能力，就会很快适应工作，因此毕业生在就业时，只要觉得自己还能去做，就可以选择这个职业。如果一开始把就业范围定位在某一个狭小的框架内，那就业之路就会越走越窄。

4、转变就业“盲目攀高”的观念。

很多毕业生因为初入社会，不了解就业形势和行情，在找工作的过程中很容易

出现“眼高手低”的情形。工资高待遇好的进不去，工资低待遇差的又不想去，国营单位死了命的往里挤，民营企业饿死都不愿去。

在培训的过程中，就要让毕业生认清就业形势，对自己要有正确的认识，合理确定就业期望值，不盲目攀比“三高职业”即（起点高、薪水高、职位高）和“六点工作”即（名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），千万不要把就业思路定在“非当公务员不可”、“非要留大城市不可”等等，应当依据实际情况综合考虑，有时必须退而求其次，应把就业愿望与自身条件、就业实际和社会需要相结合，到国家需要的地方去，到人才紧缺的岗位去。

六、大学生权益维护（档案、户籍、劳动合同法）现在不知道学校是怎么给毕业生做就业培训的，很多毕业生对档案、户籍的管理相当茫然，而对与自己的切身利益相关的劳动合同法更是知之甚少。所以，对毕业生做就业前的档案、户籍、劳动合同法等等一系列相关法律规定的培训极其重要。

1、就业协议书——是学校办理该毕业生报道、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

2、报到证——在毕业生签署了就业协议，拿回学校后，学校会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

3、国家干部身份——报到证是你可以被提干的证明。干部身份的作用不可小觑，你今后的发展提干、老了的养老保险都要用到它。

4、户口——没有户口，你就是“黑户”，没办法办理身份证，没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。户口的重要性不用说大家也知道。

5、档案——档案是一件很严肃的东西，它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。原则上，档案分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。

6.劳动合同法——签合同、违约金、试用期、辞退…这些关乎大学生切身利益的法律条款一定要做好培训工作，指导大学生保护自身的权益不受侵犯。很多大学生初就业的时候，甚至工作好几年后都不知道自己的权益被侵犯了，都不知道怎么维护自身的合法权益。………（这些都是要细细给毕业生做培训的，疏忽不得）

总之，尽可能的做好大学生就业指导培训工作，尽可能实现大学生充分就业，既可以缓解社会就业压力，也是社会稳定的一个调节阀，更是我们作为一名培训者能力和价值的体现。期待通过以上这些指导及专业的培训可以让更多的毕业生及家长及时更新就业观念，调整就业期望值，理性择业，以多种方式实现广泛就业，尽快走出就业的寒冬。

上面这些都是我自己整理并且认为是很有必要对大学生进行就业指导培训的内容。可能不是很完善，但一定是我用心思考和整理的。所以，希望您能给我这次机会。我一定会尽心尽力把这份工作做好。谢谢！

应聘者：付燕***