事业单位工资改革最新消息：事业单位领导人员管理暂行规定出炉_事业单位改革最新消息

2020-02-28 其他范文下载本文

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事业单位工资改革最新消息：事业单位领导人员管理暂行规定出

炉

《事业单位领导人员管理暂行规定)，其中不乏推广聘任制、明确任期制等亮点。这是我国事业单位改革的又一项重要举措。

新规定出炉后将带来哪些新变化?事业单位领导人怎么选拔，任期多长?新规能否从根本上遏制一些事业单位中的贪腐、作风不正等乱象?对此，有关专家做出了解读。

事业单位领导人员如何任用? 区别情况逐步加大聘任制推行力度

《规定》指出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

在国家行政学院教授竹立家看来，新规中对于事业单位领导人员选拔的诸多细致要求，特别是加大聘任制推行力度，以及竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等，都旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

“近些年来，一些事业单位管理层行政化、官僚化色彩比较浓重，事业单位领导与行政级别挂钩，一些人把事业单位的领导职务当做官位对待。”竹立家说，在事业单位推行竞争(聘)上岗，加大聘任制推行力度，让领导职务与个人绩效挂钩，这就是解决上述问题的根本。

允许第三方选拔领导出于什么考虑? 有利于事业单位去行政化

在“选拔任用”章节，新规定在原先选人基础上，明确增加“也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。

国家行政学院汪玉凯教授认为，这是参照企业做法推出的新举措，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，意义重大。

他表示，此举至少带来两大“利好”：有助于事业单位市场化改革;有利于事业单位去行政化。

事业领导干部工资怎么算?

确定绩效工资水平与职工平均收入水平保持合理关系

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《规定》在完善事业单位领导人员收入分配制度方面做出了规定：根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

竹立家介绍，目前事业单位领导收入按照两个系统确定，一个是行政系统，就是与行政机关一致的按级别确定的，另一个是职称系统，例如高级工程师、教授级高级工程师等。文件的意思是按照绩效考核的方式确定领导的收入，就是说，如果业绩上去了，领导的收入也会增加。这个可以激发领导努力提高本单位业绩的热情，提高工作效率，是很好的政策，未来或许会出现一批高收入的事业单位领导。

（本文来源于网络，仅供参考）

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