7.18日关于劳动合同中是否要注明岗位和薪资的讨论和衍生_劳动合同13个月薪资
7.18日关于劳动合同中是否要注明岗位和薪资的讨论和衍生由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同13个月薪资”。
1、劳动合同上需要写明岗位和职务和薪资吗？
毛总答：要，但是合同上写明的岗位和薪资不代表是不能调整的。将来的岗位变动通知和调薪通知可以作为本劳动合同的附件。这才是正确的劳动关系管理方式。
如果员工不接收呢？
调整岗位是企业行为，对方不接受可以解除劳动合同的，而且岗位调整通知和调薪通知下发之后，员工没有提出异议就视为认同。
劳动合同上的薪资标准能否低于实际的薪资？
实际薪资可以高于劳动合同标注的标准
社保的缴纳标准不低于当地最低标准是底线，企业应按实际缴纳，但哪怕对于效益非常好的企业，事实上还是有可能缴纳基数低于员工实际收入，可通过谈判的形式选择几倍封顶，关键是只要社保部门认可即可。但大家要小心，GCD喜欢秋后算帐。所以我认为针对目前的形势，采取灵活福利制度是未来可能的企业生存之道。
签订合同时薪资上能否写上约定的薪资？
如果写按约定也是可以的，但你要能拿得出证明你的有效约定的材料，那么麻烦还不如直接写明入职岗位的薪资标准。
2、老板要是能去学习劳动法的讨论
事实上劳动厅每年都开展该课程的学习，只是我们的老板不肯参加而已。另外还有一个事情，企业比较容易出问题，就是晚于一个月发放薪水的情况，这个万一被查到会处罚，比较保险的做法是预发，即这个月的8号发这个月的工资。这样万一因为不可抗拒的因素造成了延误，起码还有22天时间可以缓冲。
3、关于灵活福利的讨论
有很多福利是可以合理避税的，你可以去了解一下阿里巴巴的做法
而且灵活福利制度在更大的程度上，带给员工的感受要好很多，员工忠诚度会提高很多。哪怕工资总额不变。
另外一个，企业只要自觉纳税，税务部门会倒过来教你如何合理避税。把政府部门变成朋友有时候不是坏事是好事。
4、关于企业年金的讨论：
很多企业因为国家取消了强制就没去做的补充养老保险，现在叫作企业年金，其实非常有用的一项福利制度，对企业只有好处，没有坏处。
毛总举例：
以我以前公司的做法，企业年金这个标准其实非常低，每个员工每个月只缴纳二三十块钱，随着在企业服务年限的增长每年长个几毛钱。员工缴纳一份，企业出两份，总共也就七八十块钱，这笔钱可以从工资总额里出。这笔钱员工平时是不能动用的，只有离职或者退休的时候才可以拿，退休拿三份，离职只能拿他自己缴的那一份。一个忠诚的员工可以干到退休，退休的时候他可以拿到三四十万。为什么变得这么多了呢。因为企业年金是可以用来投资的。投资怎么做，怕风险？可以购买稳健基金，去找保险公司买。
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