某市青少年儿童体育学校柔道教练聘用上岗责任书_少儿教练安全责任状

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XX市青少年儿童体育学校柔道教练聘用上岗

责任书

为更好加强教练员队伍的规范化管理和制度化建设，进一步明确以XX市人民政府举办的市运会为参照，结合各教练员应当承担的训练工作任务，确保以优异成绩完成上级体育主管部门下达的目标任务，特制定本责任书。

一、岗位及聘任时间

（一）根据教练员本人提交的书面竞聘上岗申请、工作态度、工作责任心和训练水平，以及现有运动员训练成绩及该项目发展进行综合考察，决定聘用XX同志为柔道项目主教练。

（二）期限为每一任期2年，从2011年1月到2012年12月，市第四届运动会结束。根据目标任务，教练员必须与学校签订《XX市青少年儿童体育学校教练员聘用上岗责任书》。

二、教练员的考核、奖励和惩罚

（一）聘任期间，教练员必须遵守学校的一切规章制度，对不认真履行责任书内容要求、责任心不强、器材使用管理不规范，有违章、违纪等问题的，学校可提前解聘。解聘后学校保留教练员资格，但不享受上岗教练员一切相关待遇，由学校安排可参加其他岗位的招聘。

（二）每年12月至次年1月，学校将按规定，组织对教练员进行年度考核。内容包括德、勤、能、绩等四个方面，重点考核竞赛业绩，考核结果计入本人档案，作为奖惩、职务晋升、工资晋升等依据。

（三）上岗教练员学校将根据年度赛参加情况及获奖情况按照相关规定进行奖励。对参加市运会按照区委、区政府制定的奖励办法进行奖励。

（四）对连续2年未完成指标任务的教练员，学校将根据其表现进行惩罚。除按照绩效工资考核办法予以处理以外，学校还可对其进行解聘、待岗，安排其他工作岗位。

（五）教练员的输送成绩和竞赛成绩，按重庆体育局和体育局的有关奖励政策执行，有特殊贡献的教练员，如向上级体育专业队输送专业运动员或到国家队集训等，学校将给予一次性特殊奖励。

三、项目年度考核指标

1.从2011年开始，建立健全运动员训练档案，完成在册运动员20名以上目标。

2.在聘期间，每年参加XX市级锦标赛应取得2个以上第一名，3个以上第二名，三至八名5个以上成绩。

3.所训练运动员参加全国比赛获得前八名奖励的，视为完成当年考核指标。

4.此责任书为备战XX市运动会管理文本，责任书一式二份，分别由体校和教练员留存。

单位：青少年儿童体校

校领导（签字）： 教练员（签字）

二○一一年一月一日

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