望江县实行组织部长约谈制_县委组织部长提拔干部
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加强干部队伍教育管理提升组织部门自身形象
——望江县实行组织部长约谈制
为更好地了解和掌握全县领导班子和干部队伍现状，扩大干部工作中的民主，树立组织部门公道正派的良好形象，望江县今年着力在“三结合”上下功夫，研究制定组织部长约谈制度，拓宽了组织部门与广大党员、干部、人才和群众的联系沟通渠道，加大对干部的经常性教育和管理力度，从而真正使组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。
一是“请进来”与“走出去”相结合。约谈一般是约请干部到组织部来谈话，同时也可以安排部长或副部长走出去，亲自到约谈对象所在单位进行谈话，使谈话双方能够在公正、平等、宽松的环境中，达到真实、诚恳交流思想的目的。
二是“提名谈”和“建议谈”相结合。约谈主要由部长或副部长提出约谈对象、约谈时间、约谈地点，有关职能科室做好安排，同时职能科室也可以根据平时了解的情况和工作需要提出建议名单，报部领导审定，让真正需要约谈的人都能得到约谈的机会。
三是强化干部队伍管理和提升部门形象相结合。约谈要了解谈话对象思想、学习、工作和生活方面情况，对领导干部存在的问题和群众的有关反映进行适当提醒，既体现了党管干部的原则又让党员干部感受到组织上的关怀和爱护。同时还要听取其对领导班子、干部队伍现状和组织部门自身建设的意见、建议和要求，广开言路，扩大民主，优化干部队伍，促使组织部门强化建设模范部门、打造过硬队伍意识，把“讲党性、重品行、作表率”活动进一步推向深入。
干部监督科
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