校团委组织部工作考核实施细则[版]_干部考核工作实施细则

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校团委组织部工作考核实施细则

为加强组织部纪律性，增强组织部工作效率，优化组织部内部管理，并提高本部门干事整体素质，也为本部门干事期末绩效考核提供依据，特制订本部门工作考核计划如下：

 考核规划：

1.对象：组织部全体干事；

2.考核等级：优秀、良好、合格、不合格（操行分分别奖励8/5/3/0）；

 考核细则：

1.惩罚细则；

A.出勤率：

1)迟到者记违纪1次，无故缺席记2次；（3次例会无故缺席，5次例会请假者，以除名处理，并

取消操行分奖励）

2)组织工作应到而无故未到者，记违纪1次；

3)安排部署工作期间，不接电话者，记违纪1次；（8次不接电话者，以除名处理）；

4)安排部署工作期间，不回短信者，记违纪1次；

B．工作情况：

1）分内工作为按时完成者，记违纪1次；

2）工作安排不予理睬者，记违纪1次；

3）工作敷衍，工作故意拖延者，记违纪1次；

C．品行情况：部门、同学以及同事反映品行存在问

题者，按重大违纪处理；

D．学习情况：学习不认真者，按重大违纪处理；

2.奖励细则；

A.工作认真积极，能保证质量完成工作者；

B.工作中有独到见解，活动意识强，工作方案被采

纳者；

C.工作热情负责，能提出好的意见或建议者。

D.有工作精神，工作有成效：

1)受到校团委表扬者；

2)与其他部门合作良好，受到表扬者；

 注意事项；

如出现以下情况者，立即以除名处理：

1.受学校处分者；

2.挂科现象严重，一学期挂科两科及其以上者；

3.利用校团委名誉谋取私利，损害校团委形象者；

4.严重干扰我部工作，破坏成员团结者。

以上为我部工作考核制度，希望本部各位干事认真阅读，严格按照以上条款约束自己，作好本职工作。我部将以公正求实的态度按照以上条款对所有干事进行严格考核。

校团委组织部

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