职业生涯规划设计书面评审评分标准(参考)_职业生涯规划设计表
职业生涯规划设计书面评审评分标准(参考)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业生涯规划设计表”。
研究生职业规划书设计活动评选要求
评选基本要求：
一、应该剔除的职业规划书
剪刀浆糊型、框架拼凑型、前后矛盾型、完美理想型
二、自我评价部分
1、自我认识评价因素
– 多种渠道和手段
– 真实，不虚夸，个性化
– 深刻度：有自己的反思感悟，独立的思考
– 特点融合：对自己的全面分析
– 自己的特点与职业计划的关联
2、常见误区
– 过分依赖测评和报告
– 没有自己的影子
– 没有进一步分析
– 只吸取认同的部分
三、外部世界信息部分
– 学生的主动性和重视度
– 职业的目标性和深入性
– 获得渠道的广泛与可信
– 职业信息的客观性：正面与负面
– 无关信息的冗余
四、计划与行动
– 目标选择的合理性与可行性
– 目标设置的SMART原则
– 计划的弹性
– 相关行动的准备度
– 决策的调整
– 与自我分析，职位分析之间的支撑作用
五、生涯规划书评分要求
• 清晰性
• 可行性（具体性、实际性、适时性）
• 弹性、变动性
• 持续性、全程性
• 挑战性、激励性
书面评审评分标准
一、职业规划设计内容得分（75分）
（一）自我认知方面
1．自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势；
2．将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观分析全面、到位；
3．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我；
4．自我评估理论、模型应用正确、合理；
（二）职业认知方面
1．了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况；
2．对目标行业发展前景及现状了解清晰，并且了解行业中的就业需求；
3．对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析，做到“人企匹配”；
4．对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析，做到“人岗匹配”；
5．通过对外部环境的分析，能清楚认识到自己面临的机会、挑战以及对职业发展产生的影响；
6．环境评估理论、模型的应用；
（三）职业目标路径设计方面
1．职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现；
2．职业发展路径符合逻辑和现实、对实习目标而言具有可操作性和竞争力；
3．要用长远的眼光设定职业目标，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现；
（四）规划与实施计划方面
1．行动计划清晰、可操作性强；
2．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性；
3．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性；
（五）评估与备选方案方面
1．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么；
2．对职业路径进行可行的、与时俱进地灵活调整，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有相关联系性；
二、参赛作品设计思路得分（25分）
（一）作品完整性方面
内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划;
（二）作品思路和逻辑方面
职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心与关键；
（三）作品美观性方面
格式清晰，版面大方美观，创意新颖。
