职业生涯规划对于我们的意义_职业生涯规划的意义

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职业生涯规划对于我们的意义

摘要：职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长‘知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

关键词：工作、竞争、就业

一、职业生涯规划有利于大学生个人明确未来的切实可行的奋斗目标。

我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标，自我定位，规划人生。职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。从而避免在择业当中出现的各种高不成、低不就，最后只好盲目就业的现象。有利于大学生更好地了解自己，进行自我定位。职业生涯规划将会引导大学生对其个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,正确认识自身的个性特质，发现现有与潜在的资源优势，帮助他们重新对自己的价值进行定位，引导他们评估个人目标与现实之间的差距，树立与自己主客观条件最匹配的职业定位。通过职业生涯规划，了解和认识自己之后，可以使他们学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，有针对地学习，参加各种相关的培训、学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱点，挖掘潜在的能力，不断增强他们的职业竞争力，从而实现自己的职业目标与理想。总的来说，职业生涯规划最简单、最实际的目的是让学生们了解到社会与自我的现状，知道现实的自我与理解中的自我的差距，这样一方面可以降低将来就业时的心理落差，一方面可以逼着学生们早一点踏踏实实地奋斗。

二、职业生涯规划有利于人才在市场上的合理配置。

学生盲目就业实际上给人才市场造成了混乱的局面。人才供求局面的混乱，往往造成两败俱伤：一个方面，学生在竞争中找不到适合自己的岗位，只好盲目就业；另一个方面，庞大的应聘队伍增加了公司选拔合适人才的难度，甚至招不到合适的人才。职业生涯规划把学生引导到了人——职匹配的择业道路上，为人才市场的供求理顺了秩序。就业工作的重心从“成品包装”转向“产品设计”，提高“可就业性”。如果说以往“可就业性”的提高主要体现为毕业生在求职时能够用恰当的方式向用人单位“推销自己”，那么在当前乃至今后一段时间内，“可就业性”的提高则将更多取决于毕业生是否能够对自身所具备的人格特质、能力特长、价值取向以及招聘单位的性质、企业文化和所能提供的发展机会等有一个较为全面的认识，并对以上资源进行较好的整合。过去，我们的就业指导主要以“成品包装”为中心，其着眼点主要放在求职技巧的指导上，今天，在大学生就业形势发生明显变化之后，就业指导工作的重心应从“成品包装”转向“产品设计”

三、有利于实现大学生职业策划的最佳定位

认识自我是对自我深层次的解剖，了解自己能力的大小，明确自己的优势与劣势，根据过去的经验、经历，选择推断未来可能的工作方向，从而彻底的解决“我想干什么”和“我能干仕么”的问题。职业生涯规划的重要前提是认识自我，只有认识了自我、了解了自我，才能有针对性的明确职业方向。自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。知彼是探索外在的世界，包括行业的特征、任职者所需具备的能力、就业的渠道、工作内容、职业发展前景、行业的薪资待遇等。只有对外在世界的深入了解后才知道社会需要什么样的人才、需要任职业具备什么样的能力，从而有针对性的积累相关方面的知识和技能。大学生可以通过广泛的社会实践来达到对外在世界的深入了解。知己是了解自己的本身的特性，知彼是了解工作方面的特性，两者具有密切的关系。而同时，职业生涯规划的主要任务就是使自我分析与职业分析达到平衡，得以实现自我的人生价值。

四、提高就业市场配置的成功率在双向选择。

在自主择业的背景下，大学毕业生很看重各种形式的人才交流会，这也是他们走向社会，选择职业的主要渠道之一。根据国内各大城市举办大型人才交流会的统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足，人才交流会对接成功率一般在30％左右。

造成这种现象的原因之一就是大学生职业规划的缺失，即大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知。

五、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

六、有利于大学生建立科学的择业观

不管承认与否，大学生的第一份职业从广义上讲就是择业的结果，但这种择业很大程度上可能只是父母的意愿，学校的推荐，社会单方面需求的结果，与大学生自身的条件（职业兴趣、职业锚、职业能力）可能并不完全相符。而我们提倡的是科学择业，即求职者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。

择业受求职者自身条件和职业要求的限制，一方面，求职者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣；另一方面，各种职业由于有各自不同的劳动对象、手段和工作环境，对求职者的能力也有相应的特定要求。

由于现在的高校毕业生就业体制已经改革，传统的计划分配已被“双向选择，自主择业”取代而成为大学生就业的主要形式，但是这种体制上和观念上的变化与学生在成长阶段所受到的教育模式是截然不同的。面对日趋紧张的就业压力，大学生在入学时选择学校和专业的主要甚至是唯一标准就是——毕业后好找工作，缺乏主动择业的观念。大学生毕业时又容易走向两个极端：一是盲目自信，只考虑自身的需要脱离实际，对求职单位和职业有盲目的要求；另一种是纯粹的现实主义心态，“只要社会需要的就是我们要选择和考虑的”。这与所提倡的科学择业观显然是背道而驰的，科学的择业观倡导的是建立在知己知彼基础上的“人

职匹配”，而系统的职业生涯规划有利于建立这种观念。

有利于降低就业压力由于缺乏职业生涯规划的指导，缺乏长远打算，不少大学生年轻时只是随波逐流地换工作，能找着什么工作就干什么，到了30多岁还没有职业定位。这种缺少规划地更换工作，一方面难以在一个合适的领域内积累必要的职业经验，而这正是企业所需要的；另一方面频繁跳槽，会影响自己职业的稳定发展。一个不具备应有的职业技能和经验的求职者，或者频繁跳槽的求职者都难以得到用人单位的欢迎。个体的这种行为最终会演变成整个社会对大学生求职者的谨慎选择，导致另一种就业压力，从会使得他们承受就业压力的时间变得更长。

七、是大学生实现个人全面发展的需要

职业生涯在人一生中占有很大一部分的时间比例。职业活动所用的时间占可利用社会活动时间的71%~92%，并且职业活动所用时间通常都是精力最充沛的时间。因此，我们应该科学地规划、利用好如此宝贵的时间。人们的大部分人生需求都要通过职业生涯来满足。如：基础的需求——衣、食、住、行等方面的需求，要通过职业生涯来获取合理的报酬来得到满足。高层次的需求——自身价值实现的需求，也需要通过职业生涯来实现，因为，只有在职业生涯中为社会创造物质财富和精神财富，为社会做贡献，才能得到别人的尊重，才能实现自身的价值。一个人刚参加工作的时候主要是为了满足基本的需求，对于高层次的需求则较低。职业生涯规划可以帮助人们在基本需求得到满足并继续增加的同时，通过提高需求层次，获得别人的赞赏和尊重，获得地位、荣誉，实现人生的价值。职业生涯规划促进人的全面发展，不断提升自我素质、实现自身价值的升华，促使人们追求拥有健康的生理体系、健全的人格体系、丰富的知识体系、综合的能力体系、良好的人际关系和丰富的人生活动体系的全新生活方式，实现人的全面发展。

八、有助于大学生实现自我人生目标

中国有句古语：凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是事业成功的指南针。根据哈佛大学的一项追踪研究表明，没有明确目标的职业生涯是很难获得成功的。哈佛的统计资料显示，只有3%的人获得了真正的成功，而这3%的人之所以能够获得成功，其共同点都在于他们为自己的职业生涯早早的确定了明确的目标，并且始终坚持。成功的职业生涯规划的本质，在于建立一个牢固的发展基础。个人职业生涯规划为什么重要？用最通俗的话说，它决定了10年、20年后你的办公桌在哪里？也就是说，个人职业规划在你前进的过程中，能够保持一个向心力，迫使你在实现目标的过程中，成为学习型人才，既具有不断自我更新的学习能力和持续创新能力，为心中的理想努力。