“三讲三提”创造文明和谐科室_三讲三提升意见建议2

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“三讲三提”创造文明和谐科室

“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”这是最近正在全省、市轰轰烈烈地开展的三讲三提升活动，嵩山煤矿企管科根据矿党委部署，积极迅速行动起来，全体动员，制定周密计划，采取多项措施，有力保障“三讲三提升”活动扎实有序、务实高效地深入开展。

孔子曰：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”作为管理人员的我们要在日常工作中发挥模范带头作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。我们的一言一行都对职工有着很大的影响。我们需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的情操感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证嵩山煤矿文明光辉的形象，也只有这样，才能保证嵩山煤矿稳定高效的运转，可以说管理人员的素质直接影响着嵩山煤矿的整体形象，也直接关系着职工素质的建立。因此，提升素质、提升形象,不是简单地说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！形象需要培养，需要引领，更需要的是——每位管理人员的自我提升！用自身的榜样作用和人格魅力，让职工钦佩，从而效仿。这样才能打造出一支团结的队伍，一片和谐的矿区。

2012年是XX煤矿迅猛发展的一年，XX煤矿企管科紧紧围绕锤炼坚强队伍、提升能力素质、打造过硬作风、营造和谐环境这四个方面开展活动，不断的突出锤炼队伍、强化责任，引导科室全体人员站立全局、主动融入、统筹规划，始终做到在矿言矿、在矿忧矿、在矿为矿的整体思想，在抓好本职工作的同时，也不忘记加强自身能力的提升，努力打造全方位人才，为嵩山煤矿更好更快的发展做服务。企管科根据2012年XX煤矿的经营规划不

断的转变方式、改进作风，引导科室人员更新思想观念，带头转变管理方式和工作方式，不断的提升管理和工作水平，严格遵守嵩山煤矿经营管理制度，弘扬企业正气，抵制不良风气，突出人文科室、和谐科室建设，引导企管科坚持以人为本，强化锤炼队伍精神，塑造队伍之魂，营造和谐向上的良好科室氛围。

企管科开展的“三讲三提升”活动，在引导全体科室人员凝聚共识、推动工作、创先争优的同时，也有利于把企管科建设成为最讲素质、最重品行、最作表率的过硬队伍，切实把企管科建设成为争当先进、创造优秀，有力的为加快嵩山煤矿建设奋斗目标所服务的模范科室，企管科全体人员会带头树立起对职工负责、对工作负责的形象。使全体科室人员的能力素质、水平形象以及讲责任、讲作为的作风得到新的提升，为适应嵩山煤矿快速的发展奠定自身良好的基础。