课堂教学改革经验交流_课堂教学改革工作汇报

2020-02-28 其他范文 下载本文

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课堂教学改革经验交流

发言稿

尊敬的各位领导、各位老师:

大家上午好!

我叫xxx,担任四年级语文兼班主任。今天能够参加这次新课改经验交流会,感到非常荣幸;能够与大家一起分享新课改的成果,交流新课改的经验,我又感到特别愉快。大家都知道课堂创新,最大的亮点是“学习小组的建设”,新学期开学以来,在区教育局的正确指导下,在学校领导的大力支持下,我们都在自己的班级里,对自己任教的班级教学进行了大胆的改革。经过一段时间的尝试,我们都有了很大的收获,下面,我就把自己实施新课改小组组员如何分配?来谈谈我的做法及几点体会,不当之处,还望各位领导与老师多多批评指正。

首先新课堂的合作学习是以小组为基本单位进行教学活动的,构建合作学习小组是进行合作学习活动的组织前提。所以在小组划分时我首先本着“组间同质,组内异质,同质结对,异质帮扶”的基本原则对全班学生进行学习小组划分。“组间同质”体现了小组学习的均衡发展,也为公平公正竞争奠定了基础,“组内异质”为互助合作创造了很好的条件,“同质结对”是指在组内实行同层次学生结对,便于开展“对学”,“对子帮扶”体现了分层学习、梯度推进学生个体间的有效合作和友好互助。

其次我划分小组依据于分平行班一样,按照认知水平、智力水平、学生性别、性格特点、习惯爱好、家庭背景等将全班同学划分为十一个小组,每个小组就相当于全班的缩影或者截面,成了一个“小

班”。需要说明的是这种分层次不是给学生贴上优、良、中、差的“标签”,而是更有利于分层教学,分层学习,分层训练,培优辅弱,整体推进,为新课改的顺利实施搭建了基本的框架。

下面谈谈小组划分具体操作办法:

在小组划分时我采用了“荐、演、定、分、挑、排”六步分组法 首先是“荐”。就是采取自荐或他荐的形式,推荐出学习组长候选人,候选人不少于小组数的二倍。

第二步是“演”。候选人以“假如我是班干部、组长”作为主题,发表演讲。

第三步是“定”。确定的办法通常有两种。

一 是正副组长搭配式。根据学生的发言,班主任和各学科教师共议,最终确定出十一位同学为正组长,十一位同学为副组长,一共二十二位同学。这二十二名同学自由结合确定出十一个学习小组的正副组长,注意性别搭配,全班共十一个组。确定正组长的标准为学习必须在中游以上,有一定的组织管理能力。正组长的主要职责侧重于学习管理,副组长的职责主要侧重于行为、卫生、生活等常规管理。亦即正组长是学习组长,副组长是行政组长。

二是正副组长与组员搭配式。魏书生多少年前就讲过,“人人有事干,事事有人管”。我为人人,人人为我;我管人人,人人管我。在公平的基础上,各负其责,所以各小组内,组长有任务、有责任,其他成员也不能闲着。各人应分担具体的任务。比如一人

担任一科学习代表。每科板书、展示时轮流主持。检查预习、质疑点评时每个环节限定个人发言的次数。这样避免每次都是那几个人。组内每个都是组长。有管纪律的、管背书的、管卫生的、管收发本子的。每一件事都能找到负责的同学,而且每一项任务都冠以“长”字,让孩子们带着荣誉感和使命感去管理小组。

人人都有职责,人人都有位置。这种方式扩大了学生参与管理的面,对培养学生的管理能力和强化责任心都有了很大的提高。

第四步是“分”,召集二十二名正副组长,对组员进行分配。根据划分的依据学生的性别、性格、成绩、智力等方面的比例结构进行组间平行分配。一般而言,组内男女比例要适当。因为大多数女生书写认真,步骤规范,能按照老师的要求去做;而男生思路灵活,讨论积极,往往注重结果,步骤不规范,书写相对潦草,这样男女生可以取长补短,在学习时可以互相帮助,共同进步。

第五步是“调”,学生分配后往往要作适当微调。如男女生的比例,科目的平衡,学科的搭配,性格的差异,学生能力的差异。一段时间之后,我会根据班级的实际情况,进行调节,如组长是否与组员团结,组长的管理能力等,有时是组长与组长之间的互换。

第六步是“排”。各小组把各组的组员召集起来进行小组内排位,组内每个同学的具体位置由正副组长来决定。但常常是中间是弱势学生,左右两边是中等生和优等生,同等层次的学生对坐,这样便于学生之间的对学和结对帮扶。

经过大胆、刻苦的实践,我的课堂变样了!在课堂上我常常被他们那

一个个彰显个性的精彩发言所吸引,被那富有童趣的奇思妙想所陶醉,被那一次次充满自信的展示所感动。新课堂让学生学会了生活,培养了学生学习的兴趣和经验的获得,培养了学生在课堂上主动参与、乐于探究、勤于动手与创新,使学生在良好的教育情境中,健康成长。课程改革的工作任重而道远,还有待于我去不断总结与反思。

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