什么叫做职业规划_什么是职业规划

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什么叫做职业规划

面试的时候面试官常问问题，你的职业规划是什么？基本每个公司都会问到这个问题，他主要是想看看你是不是一个对自身的未来有所规划的人，一个对自己的未来有规划并付诸行动的人才是他们需要的。职业规划是指你在未来的几年给自己制定了什么样的目标，比如销售可以这样说：一年基本掌握公司的各种业务流程，可以独立做出一些业绩；3年完全掌握公司的销售流程，并且拥有一批自己的专有用户，独当一面；5年要向中层领导职位迈进。这样的回答既能让面试官觉得你是一个对自己负责的人，有明确的人生目标，同时你制定了5年规划，也会让他觉得你这个人够稳定，可能会在这边做5年，虽然你可能只是随口说说。

职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。例如目前美国职业分类典（The Dictionary of Occupational Tifles）已列有三万多种的职业。以如此众多的职业数目及复杂的职业内涵，年轻人凭自己很难洞悉各种职业的内容及分类，而父母、亲友们也难具有专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。因此，辅导年轻人择业的责任，就由家庭转移到学校及社会就业辅导机构。

职业规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对职业生涯主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定其职业的奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。它的目的不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到合适的工作，达到与实现个人目标那么简单，更重要的是帮助其真正了解自己，为自己筹划未来，拟定发展的方向，根据主客观条件设计出职业发展方向。要认识到职业规划的意义，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业规划具有特别重要的意义。第一、发掘自我潜能，增强个人实力。它会带给我们：① 引导正确认识自身的个性特质，帮助重新对自己的价值进行定位；② 引导对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③ 使之树立明确的职业发展目标；④ 引导评估个人目标与现实之间的差距；⑤ 引导找到与之匹配的职业定位；第二、增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。职业发展要有计划、有目的，很多时候我们受挫的原因就是由于规划没有做好。拥有好的计划就等于拥有成功的开始，古语中的“预则立，不预则废”就是这个道理。第三、提升应对竞争的能力。我们的周围到处都充满着激烈的竞争，职业的竞争最为突出，如果想要在激烈的竞争中脱颖而出，那就必须设计好自己的职业规划，才能做到心中有数。

对年轻人而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供需是否平衡。如果每个人都适才适所，那么，不仅每个人都有发展的前途，而且社会亦会欣欣向荣；相反，则个人贫困，社会问题丛生。由于职业选择，对一个人及社会都有极重大的关系。因此，政府及教育单位，对于青年人未来职业生涯的认识、规划、准备和发展，应极为重视，实施生涯教育。