协理员考核办法_体育考核办法

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翠峦区劳动保障协理员绩效考核制度

为进一步推进我区就业工作，全面落实各项就业工作任务，规范劳动保障协理员就业服务工作内容，强化就业服务管理，对我区劳动保障协理员的就业服务工作实行目标管理绩效考核制度。

一、考核原则

劳动保障协理员的考核坚持客观公正，公平公开，全面科学，注重实绩，奖惩挂钩，激励为主，实行谁管理，谁考核，日常考核和年终考核相结合的原则。

二、考核内容

劳动保障协理员的考核工作由所在劳动保障机构和 乡镇（街道）、社区劳动保障站具体组织实施。考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点，其基本内容为：

德：主要指学习、宣传、贯彻党的基本路线方针政策，遵守社会公德、坚持原则、顾全大局、秉公办事、维护团结等情况。

能：主要指业务知识和工作能力等。侧重从完成职责范围内的业务工作、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

三、考核标准

以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，熟悉业务，服务热情，能较好地完成本职工作，使用人单位和劳动者满意。

2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、能较好地执行上级劳动保障部门的会议决议，熟悉业务，服务热情，能较好地完成本职工作，使用人单位和劳动者基本满意。

3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够；群众观念、服务意识不强；工作标准、工作质量、工作效率不高；用人单位和劳动者评价一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。

四、考评的基本程序和方法

1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障协理员考核登记表》。

2、被考核人进行述职。

3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。

4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在政务公开栏予以公示。

考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，6 0分-79分为基本合格，59分以下为不合格。年度考核为优秀的予以表彰奖励；不合格的予以解聘。