分公司外宣工作考核办法_乡镇外宣工作考核办法
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外宣工作考核实施办法及奖惩制度
为推动集团新闻宣传工作的深入开展，大力组织对外宣传报道，充分利用大众媒体树立、传播企业和产品品牌形象，力争实现全集团大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为集团发展创造良好的外部舆论环境。本部特制定本考核实施办法和具体奖惩细则。
第一部分考核实施办法
一、分公司对外宣传稿件，需经本部审校、签章发稿。重要稿件应经公共关系总部和综合管理总部两级审校。
二、宣传报道工作与经济责任制考核挂钩，严考核、硬兑现。纳入月度考核。每月在市级电视台、电台、报纸上作宣传不少于2次；每月在省级电视台、电台、报纸上作宣传不少于1次。对各公司对外报道情况每月通报一次。各子公司依计划每月在当地媒体的平面和电视新闻报道的时间、数量以及选择媒体名称（平面媒体务必选择主流都市类报纸、电视媒体选择传播效果佳的上星级电视台）做宣传报道报表。
三、确定各对外宣传目标分办法和针对全国、全省、市以及公司宣传媒体的记分方法，由本部统一进行记分登记，作为各公司、相关部门及个人年终评先的依据，集团将每季度进行一次工作情况通报，年底召开总结会议，对优秀公司和个人进行表彰。
四、成立各公司宣传报道领导小组，总经理任组长。三是建立健全公司宣传网络，成立公司中心报道组及中心报道组成员联系点，组建基层骨干通讯员队伍。
第二部分具体奖惩细则
第一条奖励对象：认真围绕集团年度对外宣传主题，积极为各级报刊、电台、电视台、网站写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好效益，并能完成本职工作的职工。
第二条稿件范围：撰写稿件内容要与集团发展大局、重大生产经营活动有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。
第三条稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次；年终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定。
第四条2000字以上的稿件按3篇计，万字以上每篇按5篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按1/2篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按1篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按3条计。
第五条奖励项目：
1、奖金；
2、嘉奖 ；
3、记功；
第六条奖金：
（一）设立宣传报道专项奖励基金，集团财务管理总部负责管理，专款专用。奖励基金根据上级规定各公司要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每年从各公司收缴宣传报道奖励备用经费。
（二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央级500元；国家行业级300元；省级200元；省行业级200元；地级市100元。
（三）集团视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进公司及个人实施一定的物质奖励。
第七条嘉奖、记功：
宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。
（一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖，奖励现金3000元：
1、每年在中央级新闻媒体发表3篇以上，5篇以下；
2、每年在国家级行业媒体发表5篇以上，10篇以下；
3、每年在省级新闻媒体以上发表10篇以上，15篇以下；
4、每年在省级行业新闻媒体以上发表15篇以上；20篇以下；
5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为对外宣传作出突出贡献的。
（二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次，奖励现金5000元：
1、每年在中央级新闻媒体发表5篇以上；
2、每年在国家级行业媒体发表10篇以上；
3、每年在省级新闻媒体以上发表15篇以上；
4、每年在省级行业新闻媒体以上发表20篇以上；
5、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为对外宣传作出突出贡献的。
（三）参加评奖记功的专职宣传负责人 作品篇数增加1倍。
第八条各级新闻媒体分类：
1、中央级新闻媒体：新华社、人民日报、经济日报、《中国经济周刊》、《中国企业报》、《中国工人报》以及人民网、新华网、中新网、中华网等。
2、国家级行业新闻媒体：《今日啤酒》、《啤酒科技》、《新食品》、《中国酒业》、《中国酒》、《糖烟酒周刊》、《销售与市场》、《新营销》以及各相关行业网站。
3、省级新闻媒体：各公司所在省域媒体。省内如河南电视台、《大河报》、《郑州晚报》、《河南日报》、《东方今报》、《河南商报》等。
4、省级行业新闻媒体：各公司所在省级行业媒体。省内如《河南酒业》。
5、地、市级新闻媒体指：各地市覆盖率和发行力较高的主流媒体（都市报、电视台、电台、网站）；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。
第九条处罚：
（一）不积极做好宣传报道工作，未完成年度宣传报道任务的公司及个人，取消评先资格，并在集团内通报批评。
（二）未完成年度宣传报道任务的公司，以部门为单位，扣除负责人年终岗位奖金1000元。分公司各副总按分管部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除年终岗位奖金500元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除年终岗位奖金600元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。
第十条报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿以样带为凭据；获奖作品以获奖证书、奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证为凭据。报送评奖的公司和审核部门应认真审核，严格把关，对报导失实的稿件，取消奖励。发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直接责任人和公司领导的责任。
第十一条凡参加评奖记功的宣传人员，要在每年的12月31日前按第七条的要求，将本年度本公司或个人的上稿情况报公共关系总部审查，逾期视为自动放弃评奖记功。
第十二条本规定从2008年10月1日起施行。本规定解释权属集团公共关系总部。
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