劳动纪律管理办法_管理办法及劳动纪律
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劳动纪律管理办法
为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。
本办法适用于公司全体职工。
一、劳动纪律
1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。
2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。
5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。
10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。
15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）
16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。
18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。
20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。
21.工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。
22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。
24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。
26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条
二、处罚规定
1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。
2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”
3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，年度绩效考核成绩为0分。
三、解除劳动合同
有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。
迟到、早退月度3次或年度累计6次； 月度累计旷工2日或年度累计3日；
串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装年度合并累计3次；吵架、打架年度累计2次；
违禁吸烟年度累计2次； 私用公司资源年度累计2次； 不按规定使用劳保用品年度累计2次； 违反安全生产操作规程年度累计2次；
职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗年度累计1次； 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事年度累计2次；
考勤作假年度累计2次；
私带危险品进入公司年度累计1次； 营私舞弊收受回扣（贿赂）年度累计1次； 无证进行特种作业年度累计1次；
违反中石化安全生产十大禁令年度累计1次； 严禁烟火工作区内违规用火年度累计1次； 财务、质检、生产、技术数据作假年度累计1次；
不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）年度累计2次。
四、责任事故处罚规定
职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。
重大损害认定标准
凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。
职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：
（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。
（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。
（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：
按直接经济损失金额全额赔偿。
五、其他
1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。
2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。
3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。
