卫生院单位岗位设置方案_卫生院岗位设置方案

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神池县大严备乡卫生院岗位设置方案

为全面落实国家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《神池县乡镇卫生院改革方案》（神卫字[2011]15号）文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

二、基本原则

岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格绩效考核的原则。

三、单位基本情况

（一）、单位机构编制情况：

1、主要职责和任务 乡镇卫生院以维护农村居民健康为中心，综合提供公共卫生和基本医疗服务，承担县级卫生行

政部门委托的卫生管理职能。

1）提供公共卫生服务

⑴、承担农村居民健康档案规范建档指导、管理及服务。

⑵、普及卫生保健常识，在重点人群和重点场所开展健康教育，帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为方式；指导开展爱国卫生工作。

⑶、提供并组织实施辖区预防接种服务，落实国家免疫规划。

⑷、及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫情处理。

⑸、开展新生儿访视及儿童保健系统管理，进行体格检查和生长发育监测及评价，开展健康指导。

⑹、开展孕产妇保健系统管理和产后访视，进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导。

⑺、对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，开展健康指导。

⑻、对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导，对确诊高血压、糖尿病等慢性病例进行登记管理、定期随访和健康指导。

⑼、对辖区重性精神疾病患者进行登记管理、治疗随访和康复指导。

⑽、负责辖区内突发公共卫生事件的报告并协助处理。⑾、做好卫生行政部门规定的其他公共卫生服务。

2）提供基本医疗服务。

⑴、使用农村适宜医疗技术和中医药技术，正确处理常见病、多发病，对疑似重症进行恰当的处理并转诊。承担乡村现场应急救护、转诊服务和康复服务。

⑵、一般卫生院具备处理孕产妇顺产能力，有条件的中心卫生院应具备处理孕产妇难产的能力。能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处置，能开展阑尾、疝气等常见下腹部手术，有条件的中心卫生院还应能开展部分上腹部手术。

⑶、健全消毒、隔离制度，遵守无菌操作规程，加强医疗质量管理。做好医疗废物处理和污水、污物无害化处理。

⑷、执行国家基本药物制度药品集中采购、零差率销售等政策，为实施一体化管理的村卫生室统一代购药品。

⑸、提供政府卫生行政部门批准的其他适宜的医疗服务。

3）承担公共卫生管理。

⑴、接受县级卫生行政部门委托，对辖区内传染病防治、学校卫生、食品卫生、饮水卫生、职业卫生，以及村级预防保健工作进行指导、培训、考核与监督。

⑵、严格执行新型农村合作医疗政策规定，履行定点医

疗机构职责，做好有关的政策宣传、监督及服务工作。

⑶、深入推进乡村卫生服务一体化管理，对村卫生室实行以行政、人员、业务、药品、财产为基本内容的“五统一”规范管理；负责村卫生室的技术指导和乡村医生培训等工作。

2、卫生院单位规格注册资金25万元、全民所以制非营利性事业单位、经费形式为全额拨款单位。编制员额10人，其中：单位领导正职1名，专业技术人员9名（疾病预防控制1名，妇幼保健1名、医疗卫生人员7名）。

（二）、现有人员情况：实有人数9人，其中：管理人员1人（单位领导正职兼专业技术人员）。专业技术人员总数8人（初级8人，聘用8人）

四、岗位设置

(一)内设机构及名称

根据神池县乡镇卫生院清理规范意见的通知，大严备乡卫生院编制数10人，领导职数1名(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，单位内设4个科室，分别为预防保健科、医技科、药剂科、医疗科。

(二)岗位类别

岗位分为专业技术岗位、管理岗位、和工勤技能岗位三

类，根据本单位工作实际，专业技术岗位不低于85%，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共10个，其中：管理岗位1个(含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，占10%；专业技术岗位9个，占90%（卫生院专业技术主体系列是防疫妇幼保健科，主体系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的20%，专业技术岗位辅系列分别是医疗科、医技科、药剂科，岗位设置数为7人，占专业技术岗位设置总量的70%）。

(三)岗位等级设置

1、单位领导管理岗位1个(兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的1个)，其中：卫生院院长1个。

2、专业技术岗位9个，其中：中级岗0个，初级岗9个。

五、岗位聘用

1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业发展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。

2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、州规定的专业技术岗位基本任职条件指导意见和有关规定由单位组织聘用；管理岗位八级以上职员的聘用工作。

3、聘用的基本程序为：公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。

4、各类人员原则上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、规范管理的原则，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。

5、新受聘的职工在试用期满后，管理人员按照有关规定确定相应的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定相应的岗位等级。