中新网乌鲁木齐3月15日电_新华社北京3月15日电

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聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业 聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，单位的人事制度管理找到了突破口 随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布，备受关注的事业单位改革 已驶上快车道。4 月 11 日，《瞭望》新闻周刊今年第 15 期曾以《事业单位改革正式开闸》为 题，率先解析了事业单位分类改革的全国性整体改革方案，“甩掉两头、留下中坚” 为三类事业单位改革的主要思路。近日，本刊再次了解到相关权威信息，深化事业 单位人事制度改革的新部署已经确定。“事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教 授汪玉凯接受本刊记者采访时说，从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单 位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗 一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。在受访专家看来，事业单位改革 牵动了 4000 万“事业人”的切身利 益，是否真正解决好人员能进能出、岗位能上能下的问题，直接关系着能 否调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性