学习盖如垠书记在市委党校_市委党校学习心得
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学习盖如垠书记在市委党校2011年 春季学期开学典礼上专题报告的学习心得
3月21日，省委常委、市委书记盖如垠同志在市委党校2011年春季学期开学典礼上，做了题为《对若干领导方法问题的学习和探讨》专题报告。按照市局党组的安排和部署，对盖如垠同志专题报告精神进行了反复研读，报告就领导方法问题，从制定工作目标、谋篇布局、用人及调动一切积极因素、借势与造势、抓住主要矛盾、把握节奏与时机、领导与群众相结合、一般与个别相结合、能级管理与跨越、建立信息中枢、组织因素和非组织因素、以身作则等十四个方面，全面阐述了带有基本的、规律性的、普遍原则的领导方法。报告立意深刻，思想深远，紧密结合全市工作实际，抓住了领导干部在促进加快发展中，如何发挥领导干部作用的关键性和根本性问题，具有很强的指导性。通过多次研读，特别是参加了局党组中心组的学习，受益良多，我个人认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面全方位的转变和提升，用领导方式转变加快发展方式转变，不断提高领导能力和水平，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。
一、用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。
一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。要紧紧围绕市委提出的“超越自我、奋起追赶、努力晋位，把哈尔滨建设成为现代化大都市”的总体目标，全面实施“北跃、南拓、中兴、强县”的发展战略，创建更加有利于促进发展的服务机制和环境，以此来带动全局，在发展中求转变，在转变中谋发展。结合当前工作，就是要按照“北跃在呼兰”战略构想，围绕重点项目和民生工程建设，进一步做好北国水城、哈轴、哈北站广场等重点工程供地工作，确保国家、省、市重点项目落户我区，推动区域经济跨越式发展。
二是要强化忧患意识。继续推进保增长保红线工作的措施，落实基本农田、耕地保护考核责任制，确保耕地总量不减少，同时要加强保障建设用地的需求，化解供需矛盾。严格落实资源节约利用的基本国策，全面加强资源保护和管理，进一步增强资源保障能力，积极参与宏观调控，切实转变资源管理和利用方式，努力促进和谐社会建设，为经济社会的快速发展做出贡献。
三是要强化攻坚意识。随着区域经济发展和城市建设步伐明显加快，呼兰初步实现了在全省率先发展，全市迅速崛起，成为了大江北开发的重要经济板块和新增长极。与发展黄金期相适应的是，建设用地也一直处在需求的高峰期，土
地供求矛盾越发成为制约经济社会加快发展的瓶颈。面对土地供求不平衡的严峻形势，我们坚持“自己出题自己答”，坚定信心、迎难而上，破解难题，就需要有特别能干事、干成事、不出事的带头人。需要创新思路，打破旧框框，不唯书、不唯上，敢于创新，敢于解放思想，以思维创新促进思路转换，变被动应对为主动出击，积极争取建设用地指标，进行建设用地报批工作，最大限度地满足经济建设对土地的需求。
二、加快经济发展方式转变，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。
一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。
二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。
三、转变工作作风是加快转变的保障，要靠过硬的干部作风来推动落实。
一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有问题敢负责。
二要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。领导处处起表率作用，必然会影响和带动下级苦干实干。
三要着力民生。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，设身处地地为群众着想，为群众办事，既要注重群众的根本利益和长远利益，又要关注群众的具体利益和实际利益，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。
四是实践创新。新形势、新情况、新问题决定了领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。
四、用领导方式转变加快发展方式转变，就要抓好班子、带好队伍，弹好“钢琴”。
按照“抓改革增效益，抓管理上水平，抓队伍树形象，抓服务创一流”的工作理念，打造一支具有凝聚力、战斗力的领导班子，树立学习调研和清正廉洁两个风气，使全局上下真正形成了班子成员一条线，党员带领职工干的良好风气。工作中，在突出民主集中制的同时，班子成员自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律，坚持讲党性、重品行、作表率；制定有针对性的具体措施和办法，着力解决一些干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题。同时，进一步细化党风廉政建设目标管理，要求群众做到的事情，党员干部首先做到；要求党员干部做到的事情，班子成员必须做到，并通过公示、承诺等多种形式与群众见面，真正树立起了党员干部和班子的整体形象。
加强人才队伍建设。全面调动职工的积极性，建立科学的用人机制，培养职工的创新积极性，鼓励职工积极创新。
积极引进年轻、新型后备力量，建立科学的人才补充机制，解决队伍素质不高、结构不合理的问题。既要重视引进高素质人才，更要重视现有人才的培养和潜力挖掘；既要发挥老同志丰富经验的作用，也要发挥年轻同志思想活跃、熟练掌握计算机等新技术、新知识的特长，建设一支工作干劲高、创新能力强，具有团结协作精神工作队伍。
二〇一一年四月七日
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