华瑞地产劳动关系和谐企业创建活动_创建和谐劳动关系企业
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创建“劳动关系和谐企业”的自查报告
我司工会在区总工会、李棋街道工会正确领导下，动员系统干部职工，坚定信心，扎实工作，以“三个代表”重要思想为指导，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，认真落实市区工会《关于开展劳动关系和谐企业创建活动的通知》，结合我单位实际，在全公司范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。
一、依法建立健全工会组织
做为一个房地产公司，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。公司领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，进行了“劳动关系和谐企业创建活动”的量化自评，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。
1、新一届领导班子确立后，公司进一步完善了创建领导小组，进一步激发全公司上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。
2、加大主题宣传活动。细化劳动关系和谐企业创建活动量化考核，利用职工之家宣传、印发相关文件通知等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。
3、强化教育，提高职工的政治思想素质。公司从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。组织各类聚会团体活动、加强职工交流，相互学习先进文化知识，通过这一系列活动，推进了公司各项工作的有序进行。
二、全面贯彻落实创建活动要求
1、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
2、狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、工资集体协商、劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工签订了劳动合同（包括我公司“兰溪瑞园”项目四家施工单位与参建工友），并根据实际情况进行了续签、变更、终止 本劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。两年来，公司未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。
3、是充分发挥民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。公司大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
4、是建立完善处务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。一直以来，全公司各类事务均由部门经理意见审核，进行得比较民主。
5、工会组织健全，机构运行得力。公司建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理，积极组织各项聚会活动。
6、实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生，尤其针对施工企业施工现场安全生产的管理我公司特别成立了“安全小组”并在工会主席的带领下组织安全管理工作。
7、加强劳动保护工作，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。公司努力改善施工一线工作环境，加强劳动保护，为每家施工单位配发各类安全标识，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织女职工进行健康体检；保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。
8、深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。公司工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。
9、是关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。近年来，公司围绕职工普遍关心和关注的热点、难点、焦点问题，千方百计改善职工饮食和日常生活条件、保障基本医疗。每年的7、8月份的酷热天气，正是工程施工最紧张的时候，但是工程部的一线职工不怕苦、不怕累，战高温、斗酷暑，充分发扬华瑞人顽强拼搏、艰苦奋斗的光荣传统。为此，每到这个时节，我们都会积极改善职工工作和生活条件，并由领导带队奔赴各在建工地为他们送去瓶装饮用水，调整作息时间，避开了高温时段施工，确保一线职工人身安全。同时，公司继续开展职工生日送蛋糕活动；我们积极开展扶危济困活动，在公司领导的号召下，工会多次倡议全公司干部职工探望住院职工，使他们得到了心理上的慰藉。对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。
10、是丰富创建载体，树立和谐企业形象。一年来，公司积极采取多种形式，深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，并取得累累硕果，如完善职工之家、阅览室等活动场所，利用闲暇时期，开展聚餐、KTV、体育比赛等活动。为丰富职工业余文化生活，促进工作积极性，逢节庆日组织年轻人聚会。回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设“劳动关系和谐企业”作为企业发展中的重要部分, 并充分发挥我们工程一处的专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。华瑞人不满足现状，为适应市场经济发展的需要，不断积累相关经验，研究掌握房地产开发建设的规律，加强内部职工管理，以提供优质住宅为己任。公司积极探索房地产发展的新思路，拓宽经营领域，在项目策划、过程控制、质量保证、客户服务等方面逐渐形成了自己鲜明的企业特色，努力将“华瑞房地产”打造成为一个社会公认的房产品牌，学习先进工会的先进思想，努力维持一个优秀的工会组织。
